沈阳市绩效管理经验如何助力城市治理效能提升？

沈阳市在绩效管理方面确实积累了不少宝贵经验，以下是一些亮点：

• 目标明确化：沈阳市通过细化部门和个人的绩效目标，确保每个人都能清晰了解自己的任务和责任。
• 过程透明化：沈阳市采用信息化手段，公开绩效考核标准和结果，增强了员工的信任感。
• 激励机制多样化：沈阳市不仅注重物质奖励，还通过荣誉表彰、职业发展等方式激励员工。

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沈阳市在绩效管理信息化建设方面采取了以下具体措施：

1. 搭建统一平台：沈阳市建立了全市统一的绩效管理信息系统，实现了数据的集中管理和共享。
2. 引入智能分析工具：通过大数据和人工智能技术，对绩效数据进行深度分析，为决策提供支持。
3. 加强培训推广：定期组织信息化培训，提高各级管理人员和员工的信息技术水平。

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沈阳市在应对不同部门需求差异时，采用了以下策略：

• 定制化考核指标：根据各部门的特点，设计个性化的考核指标体系，确保公平性。
• 灵活调整权重：允许各部门根据实际情况调整考核指标的权重，增强适应性。
• 跨部门协作机制：建立跨部门绩效协调小组，解决部门间可能存在的矛盾和冲突。

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