绩效管理算是行政吗？两者之间到底有何关联？

苏御岚

2025-05-31 19:31:19

阅读9分钟

已读1093次

你是否曾疑惑绩效管理为何算是行政？实际上，行政工作保障企业运营，绩效管理评估员工工作成果等。二者有目标一致性，都为提升企业效益；管理职能也有重叠，如人员管理、制度执行方面。在行政体系中，行政部门自身绩效管理体现在目标设定、评估、反馈改进，绩效管理还能支持其他行政工作。绩效管理对行政工作效率提升有明确重点、提高执行力、促进持续改进的作用。企业要做好基于行政视角的绩效管理，需构建科学指标体系、加强沟通反馈、注重结果运用。

用户关注问题

绩效管理算行政工作吗？

比如说啊，我在一家公司上班，看到人力资源部有做绩效管理，行政部也做很多杂七杂八的事儿。我就想啊，这绩效管理是不是也算行政方面的工作呢？毕竟感觉都有点管理的意思。

绩效管理不完全算是行政工作。从职能划分来看：

行政管理方面：行政工作主要侧重于组织的日常运营管理，像办公用品采购、办公环境维护、公司制度执行监督等。它的目的是保障公司的正常运转秩序。
绩效管理方面：绩效管理更专注于员工的工作成果评估、激励员工提升绩效等。这包括设定绩效目标、进行绩效评估、给予绩效反馈等流程，主要目的是提高员工的工作效率和质量，以达成企业战略目标。

然而，两者之间也存在一定联系。例如行政部门的人员也可能会被纳入绩效管理体系，同时行政部门的高效运作也有助于绩效管理工作的顺利开展。如果您想深入了解企业管理中的各项职能划分，欢迎点击免费注册试用我们的企业管理课程哦。

行政部门在绩效管理中有什么作用？

想象一下，我们公司要搞绩效管理，大家都知道人力资源部很重要。但是我就纳闷了，我们行政部门在这绩效管理里能干啥呢？总不能光看着吧。

行政部门在绩效管理中有着独特的作用：

提供数据支持：行政部门负责记录员工的考勤、日常行为规范遵守情况等基础数据，这些数据可以作为绩效管理中考核员工纪律性等方面的依据。例如，员工是否按时上下班，是否遵守公司办公区域的规章制度等。
营造氛围：行政部门管理办公环境等资源。一个舒适、有序的办公环境有助于员工保持良好的工作状态，间接对绩效管理产生积极影响。比如安排合理的办公空间布局，确保设备正常运行等。
协助沟通：在绩效管理过程中，行政部门可以协助人力资源部门或管理层进行一些跨部门的沟通协调工作。因为行政部门日常与各个部门打交道较多，能够更好地促进信息传递。

如果您希望进一步了解如何充分发挥行政部门在企业管理中的作用，可以预约演示我们专门为企业定制的管理咨询服务。

绩效管理由行政部门主导可行吗？

我最近在思考一个事儿，我们公司的人力资源部感觉忙不过来，那能不能让行政部门来主导绩效管理呢？这样会不会乱套啊？

绩效管理由行政部门主导具有一定的可行性，但也面临挑战：

优势（Strengths）	劣势（Weaknesses）	机会（Opportunities）	威胁（Threats）
行政部门熟悉公司整体运营情况，能从全局角度看待员工表现。并且其在数据收集等基础工作方面有一定经验。	缺乏专业的人力资源管理知识，如制定科学合理的绩效指标体系等。可能导致绩效管理不够精准有效。	可以借此整合行政与人力管理职能，提高管理效率。提升行政部门在企业战略中的影响力。	容易引起人力资源部门职能混乱，员工可能对行政部门主导的绩效管理认可度不高。

总体而言，如果行政部门想要主导绩效管理，需要加强人力资源管理知识学习，与人力资源部门紧密合作。如果您想获取更多关于企业部门职能优化的方案，请点击免费注册试用我们的企业管理方案库。