有绩效管理的ERP：企业高效管理的创新解决方案

有绩效管理的ERP系统能给企业带来多方面的好处。首先，从员工激励角度看，它能够清晰地设定每个岗位的目标与考核标准，让员工明确自己的工作方向和成果衡量方式，就像给员工指明了努力的道路，这会大大提高员工的工作积极性。例如，销售部门可以根据业绩指标精准考核，激励销售人员去拓展更多业务。

其次，在资源分配上，通过对绩效数据的分析，可以了解到各个部门、项目的产出效益，从而合理分配人力、物力和财力等资源。比如，发现某个生产环节绩效低下，可以针对性地调整人员或者设备投入。

再者，对于企业整体战略规划来说，绩效管理模块在ERP中的数据能够反映出企业各部分的运行状态是否契合战略目标。如果某个部门绩效一直不达标且偏离战略方向，企业可以及时调整策略或者进行内部改革。

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选择适合自己企业的有绩效管理的ERP需要综合多方面因素考虑。首先，要评估企业自身的规模和需求。如果是小型企业，功能不必过于复杂，注重基本的绩效指标设定、数据收集和简单分析功能的ERP即可，而且价格相对较低的会更合适；大型企业则可能需要更全面、定制性强的系统，能与其他业务模块深度融合的。

预算也是重要因素，明确自己能够承受的资金范围，在这个范围内筛选性价比高的产品。可以比较不同品牌相同功能模块的价格差异。

操作易用性不能忽视，选择界面友好、操作流程简单的ERP系统，这样员工培训成本低，能够快速上手。可以要求供应商提供演示版来测试操作的便捷程度。

还要考察供应商的信誉和售后支持。一个口碑好的供应商往往能提供更稳定、可靠的产品，并且在出现问题时能及时响应解决。查看客户评价和案例研究是不错的方法。

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有绩效管理的ERP系统的价格区间比较宽泛，受到多种因素影响。对于小型企业，一些基础版本的有绩效管理功能的ERP系统可能每年只需几千元到一两万元不等。这些系统功能相对基础，能满足基本的绩效管理需求，如设定目标、简单考核等。

中型企业的话，如果要求功能较为全面，包括较为复杂的绩效指标体系构建、多部门协同的绩效管理以及与其他业务模块（如财务、生产）有一定集成度的ERP系统，价格可能在5 - 20万元左右。这其中还取决于软件的品牌、部署方式（云端或本地部署）等因素。

大型企业由于业务复杂、用户数量多、对定制化有较高要求，其有绩效管理的ERP系统可能会花费几十万元甚至更高的费用，有的定制化项目可能达到数百万元。

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大多数有绩效管理的ERP系统是支持绩效评估指标自定义的。这是因为不同企业所处行业、企业战略目标、业务流程等存在差异，通用的指标难以完全满足所有企业的需求。

从优势方面看，自定义绩效评估指标可以让企业精准地衡量员工的工作表现与业务成果。以创意设计企业为例，除了常规的工作任务完成情况，还可以将创意新颖度、客户满意度等纳入绩效指标体系。这样有助于激励员工朝着符合企业特殊需求的方向努力工作。

然而，也有一些局限性。自定义指标如果设置不当，可能会导致考核过于复杂或者不公平。比如设置过多难以量化的主观指标，可能会在员工之间产生争议。所以在自定义指标时，需要综合考虑指标的科学性、可操作性和公平性。

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