绩效管理图片图文怎么做？超详细步骤解析

以下是制作绩效管理图片图文的基本步骤：
1. **明确目的与受众**
- 如果是给员工看的绩效管理图文，重点应放在绩效指标解释、对他们自身发展的影响等方面。例如，用图表展示不同绩效等级对应的薪资涨幅。
- 如果是给管理层的，可能更关注整体绩效趋势、部门对比等宏观内容。
2. **收集素材**
- 包括相关的绩效数据（如历年绩效完成率），这些可以做成柱状图或折线图展示绩效变化趋势。
- 员工工作场景照片，体现积极工作氛围与绩效成果相关的场景，比如团队协作完成项目的照片。
3. **选择工具**
- 对于新手来说，可以使用Canva可画，它有很多现成的模板，直接搜索绩效管理相关模板，然后修改文字和图片就好。
- 如果想要更专业的设计，Adobe Illustrator是不错的选择，但学习成本较高。
4. **设计排版**
- 确定主题颜色，一般与公司品牌色相关，保持整体风格统一。
- 文字简洁明了，例如用序号列出绩效管理的关键步骤。图片与文字搭配合理，避免图片过多掩盖重要文字信息。
5. **审核校对**
- 检查数据是否准确，文字有无错别字。
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要让绩效管理图片图文吸引人，可以从以下几个方面入手：
**一、视觉效果方面**
1. **色彩运用**
- 选择鲜明且协调的色彩组合。比如，以蓝色为主色调（蓝色通常给人专业、可靠的感觉），搭配少量橙色作为强调色（橙色可以增加活力感）。避免使用过于刺眼或者暗淡的颜色。
2. **图片质量**
- 使用高清晰度、高质量的图片。如果是展示员工绩效成果的图片，确保人物表情生动、场景清晰。可以添加一些特效，如阴影、高光来提升图片质感。
3. **创意布局**
- 打破常规的布局方式。不要总是把图片放在左边，文字放在右边。可以尝试将图片与文字交叉排列，或者把图片做成圆形、三角形等特殊形状嵌入文字当中。
**二、内容呈现方面**
1. **故事性元素**
- 将绩效管理的内容融入一个小故事当中。例如，以一个员工从绩效不达标到通过努力成为优秀员工的历程为线索，用图片和文字逐步展现这个过程中的关键节点，如接受培训、改进工作方法等。
2. **数据可视化**
- 用有趣的图表展示绩效数据。比如，用饼图展示不同绩效等级员工的占比时，把每个扇形做成不同的小图标，像代表优秀员工的扇形可以是一颗星星图标。
3. **互动元素**
- 如果是电子版本的图片图文，可以添加一些互动元素，如点击图片查看详细绩效数据的链接，或者简单的小测验，测试员工对绩效管理知识的了解程度。
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在制作绩效管理图片图文时，有以下注意事项：
**一、内容方面**
1. **准确性**
- 确保所有绩效数据准确无误。例如，绩效指标的数值、计算公式等，如果出现错误可能会误导员工，导致对绩效管理体系产生不信任。
2. **完整性**
- 涵盖绩效管理的关键要素，如目标设定、考核周期、评估标准等。不能只强调结果而忽略过程。
3. **合规性**
- 遵循公司内部关于绩效管理的规定以及相关法律法规。例如，在展示员工绩效排名时，要确保不侵犯员工隐私。
**二、设计方面**
1. **可读性**
- 字体大小适中，避免过小导致难以阅读，特别是在小屏幕设备上查看时。字体颜色与背景颜色对比度要足够，如白色文字在深色背景上更清晰。
2. **简洁性**
- 避免信息过载，不要在一张图文中堆砌过多文字和复杂的图表。要突出重点内容，让读者能够快速抓住核心信息。
3. **适应性**
- 如果图片图文需要在多种设备上查看（电脑、手机、平板等），要确保其布局和显示效果良好。例如，响应式设计可以让图文根据设备屏幕大小自动调整。
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