绩效管理培训新闻通讯稿：绩效管理培训如何提升企业效能？

首先，标题要吸引人，直接点明是关于绩效管理培训的，像《[公司名]成功开展绩效管理培训》。然后开头部分简单介绍下培训的背景，例如为什么要开展这个培训，是为了提升员工绩效、应对公司新战略之类的。接着主体部分要详细描述培训过程，包括培训的时间、地点、参与人员范围、培训师是谁等等。如果有一些精彩的培训环节，像是互动游戏、案例分析等也可以重点描述。还可以引用一些参加培训人员的反馈，增加可信度。最后结尾部分总结培训的成果，对未来的绩效管理工作有什么展望之类的。如果你想深入了解更多关于绩效管理培训的内容，欢迎免费注册试用我们的相关服务哦。

一、基本信息方面：

• 培训的主题必须明确体现绩效管理相关内容，这是核心。
• 培训的时间、地点准确给出，方便读者了解事件发生的时空坐标。
• 参与培训的对象，如部门、岗位层级等也要提及。

• 培训的课程大纲要点，例如是否涵盖绩效目标设定、评估方法等关键知识点。
• 培训采用的教学方式，是讲座式、小组讨论还是模拟演练等。

• 参与者的即时反馈，可以是正面的收获感受，也有助于发现问题改进。
• 预期对公司绩效管理体系的后续影响等。

可以从以下几个方面入手。一、故事性叙述：不要只是平铺直叙地罗列培训过程。可以讲述一个员工在培训前后对绩效管理理解和态度转变的小故事，让读者更容易产生共鸣。二、数据和案例支撑：如果在培训中有一些关于绩效提升的数据预测或者实际案例，加入到通讯稿中。例如某团队在类似培训后绩效提升了百分之多少。三、多媒体元素结合（如果允许）：可以配上一张培训现场的照片或者一小段培训中的短视频截图。四、制造悬念或冲突：比如开头先说一个绩效管理中的常见难题，然后引出培训是如何解决这个难题的。若您希望得到更多提升稿件吸引力的技巧，请免费注册试用我们的编辑辅助工具。

可以用SWOT分析来阐述。一、优势（Strengths）方面：

• 在通讯稿里提到培训的师资力量强大，例如培训师有着丰富的绩效管理实战经验或者学术背景。
• 培训内容的先进性，比如采用了最新的绩效管理理念或者方法。

• 描述培训如何适应公司当前发展的机遇，比如公司正要拓展新业务，培训的绩效管理知识能够很好地助力新业务的绩效管控。
• 提及行业趋势下，这样的培训对员工个人职业发展的机会，如在行业竞争中更具优势等。