如何满足企业绩效管理的监管要求以提升合规性？

企业绩效管理的监管要求主要涉及以下几个方面：

1. 法律合规性：确保绩效指标、考核流程等符合劳动法及相关法律法规。
2. 公平透明：绩效评估体系需公开透明，避免员工对结果产生质疑。
3. 数据安全性：保护员工绩效数据的隐私和安全，防止泄露。
4. 目标一致性：确保绩效目标与企业战略目标一致，同时兼顾短期和长期发展。

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要满足外部监管机构的要求，可以从以下几点着手：

• 明确绩效管理政策并形成书面文件。
• 定期进行内部审计，发现并改进潜在问题。
• 培训管理人员，使其熟悉相关法规及操作规范。
• 建立可追溯的绩效记录系统，便于查询和证明。

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企业绩效管理中的常见监管风险包括：

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