绩效管理是企业战略目标的核心驱动力吗？如何实现精准对齐与持续改进

绩效管理是连接企业战略目标与员工日常工作的桥梁。以下是具体步骤：

1. 明确目标：将企业的战略目标分解为部门和个人目标，确保每个人的工作都与整体方向一致。
2. 设定关键指标：通过KPI或OKR等工具，量化目标，便于评估。
3. 持续反馈：定期检查员工进展，及时调整策略。
4. 激励机制：根据绩效结果给予奖励，激发员工潜力。

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绩效管理之所以对实现企业战略目标至关重要，是因为它解决了以下几个核心问题：

• 统一方向：让所有员工明白自己在企业中的角色及贡献。
• 提升效率：通过科学的考核体系，找到问题并改进。
• 增强动力：合理设计激励政策，提高员工积极性。
• 数据支持决策：利用绩效数据分析，优化资源配置。

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绩效管理在企业战略目标中的作用可以从以下几方面具体体现：

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