《为何企业要设置专兼职安全管理人员？设置要点有哪些？》

首先，要根据企业的规模和业务性质来确定。如果是大型企业，业务复杂且危险系数高的区域较多，那么专职安全管理人员的数量要相对多一些。例如，建筑施工企业，每一个大型项目工地都应该至少配备一名专职安全管理人员。对于小型企业或者危险系数较低的企业，可以适当设置兼职安全管理人员。

其次，要考虑人员的素质和能力。无论是专职还是兼职，安全管理人员都需要具备基本的安全管理知识，如熟悉安全法规、能够进行安全风险评估等。可以通过内部培训或者外部招聘来获取合适的人员。

再者，明确其职责范围。比如专职安全管理人员要负责制定安全管理制度、组织安全培训、定期进行安全检查等。兼职人员则可以协助专职人员，重点关注自己所在工作区域的安全问题，像车间里的兼职安全员可以主要负责本车间设备操作安全等。如果您想要更详细了解如何科学合理地设置专兼职安全管理人员，欢迎点击免费注册试用我们的安全管理咨询服务哦。

一、合法性方面

1. 要确保符合国家相关法律法规要求。不同行业可能有不同的规定，比如矿山企业对专职安全管理人员的资质和数量要求更为严格。不能为了节省成本而减少必要的人员配置，否则可能面临法律风险。

2. 对于特殊岗位的安全管理人员，如涉及易燃易爆物品管理的，可能需要特定的资格证书才能上岗。

二、人员选拔方面

1. 除了知识技能，还应考察责任心。因为安全管理工作很多时候需要主动去发现隐患，如果责任心不强，很容易忽略一些潜在危险。

2. 要建立合理的考核机制。对于专兼职安全管理人员，定期考核他们的工作绩效，如安全事故发生率是否降低等。

如果您觉得这些信息还不够全面，欢迎预约演示我们的安全管理人才选拔辅助系统，帮助您更好地设置专兼职安全管理人员。

这个比例没有一个固定的标准，需要综合多方面因素来看。

1. 从企业规模来看

- 如果是员工人数较少（比如少于50人）且业务相对单一、危险程度低的小型企业，可以考虑设置较少的专职安全管理人员，甚至可以由其他管理人员兼任安全管理工作，兼职与专职比例可能达到3:1甚至更高。

- 对于中型企业（50 - 500人），如果业务有一定复杂性和危险性，例如机械制造企业，专职安全管理人员的比例应该适当提高，兼职与专职比例可能在1:1左右。

2. 从行业危险程度来看

- 在化工行业这种高危行业，由于存在大量的有毒有害、易燃易爆物质，对安全管理要求极高，可能需要更多的专职安全管理人员，兼职与专职比例可能会低至1:3甚至更低。

如果您想得到更精准适合您企业的专兼职安全管理人员比例建议，欢迎点击免费注册试用我们的企业安全结构评估工具。