《绩效管理培训课程相关暖场活动：你知道怎么做吗？》

苏御岚

2025-06-03 16:37:29

阅读9分钟

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绩效管理培训课程前的暖场活动很重要，它能打破陌生感、集中注意力、预热主题。常见类型有互动游戏类如团队拼图游戏、词汇猜猜猜，小组讨论类如理想绩效管理体系讨论、成功案例分析研讨，问答类如基础知识问答、场景式问答。设计要点包括与主题紧密结合、考虑参与者特点、控制时间和节奏。在实施方面，活动前要做好场地布置和物料准备，实施过程中主持人要发挥引导作用、保持参与者积极性，活动后要收集参与者反馈并评估对培训课程效果的影响。

用户关注问题

绩效管理培训课程的暖场活动有哪些？

就是啊，我们公司要搞绩效管理培训课程呢，想让开场的时候热热闹闹的，能吸引大家注意力，但不知道有啥合适的暖场活动。您能给说说不？

以下是一些常见的绩效管理培训课程暖场活动：

团队小游戏：例如“接力猜绩效指标”。将学员分成小组，一个人描述绩效指标的特征，下一个人猜，这样能迅速活跃气氛，同时也能加深对绩效指标的理解。
绩效故事分享：邀请一位员工上台分享一个与绩效管理有关的亲身经历的故事，有趣或者有启发性都可以，这有助于拉近大家与绩效管理这个概念的距离。
快速问答抽奖：准备几个简单的关于绩效管理的小问题，如“绩效管理的目的是什么？”让学员抢答，答对的有小奖品。这个过程既能暖场又能提前预热知识要点。

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怎样设计绩效管理培训课程暖场活动更吸引人？

我们打算做绩效管理培训课程，可这暖场活动要咋设计才好呢？就想那种让人一看就特别想参加，很吸引人的。有没有啥技巧呀？

要设计吸引人的绩效管理培训课程暖场活动，可以从以下方面入手：

结合热点：如果当下有什么管理界的热点话题，比如某知名企业新的绩效管理模式成功案例，将其融入到暖场活动中，像模拟该企业的绩效评估场景。这样容易引起学员兴趣，因为他们可能已经有所耳闻。
互动性要强：例如开展小组竞赛式的暖场活动。人都有竞争意识，小组之间互相比赛看谁对绩效管理的基础知识掌握得快又准，会激发大家的参与热情。
趣味性元素：加入一些趣味元素，比如制作一些搞笑的绩效管理漫画或者短视频作为暖场资料展示。从SWOT分析来看，优势（Strength）在于能够快速抓住学员眼球，劣势（Weakness）可能是制作成本较高，如果没有专业人员制作可能效果不好。机会（Opportunity）是现在多媒体资源丰富方便获取，威胁（Threat）则是如果把握不好趣味度可能会显得太轻浮。不过只要权衡好这些因素，就能打造出吸引人的暖场活动。

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绩效管理培训课程暖场活动多久比较合适？

我们要搞绩效管理培训课程，知道暖场活动挺重要的，但是这个暖场活动该搞多长时间呢？太长了怕耽误正课，太短了又怕没效果。真头疼。

一般来说，绩效管理培训课程的暖场活动控制在10 - 20分钟比较合适。从象限分析来看：

时间范围	情况分析
少于10分钟	如果暖场活动少于10分钟，可能无法充分调动学员的积极性和注意力。就像是刚把火点着还没旺起来就结束了，很多学员可能还没有完全进入状态。
10 - 20分钟	这个时间段内，既能达到活跃气氛、拉近学员与课程主题距离的目的，又不会过多占用正式培训课程的时间。就像一场恰到好处的开胃菜，吃完正好开始正餐。
超过20分钟	一旦超过20分钟，就有可能让学员感到厌烦，而且会压缩正式培训课程的时间。毕竟大家主要是来参加绩效管理培训的，而不是只参加暖场活动。

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