企业管理系统划分为什么企业管理系统有哪些划分方式？

企业管理系统主要可划分为以下几种类型：
一、人力资源管理系统（HRMS）
1. 功能方面
- 涵盖员工信息管理，像员工的基本资料、入职离职信息等。
- 考勤管理，包括上下班打卡、请假、加班等情况统计。
- 薪酬福利管理，计算员工工资、奖金、社保等。
2. 适用场景
- 适合各类规模企业，尤其是人员流动频繁、员工数量较多的企业，例如大型制造企业或服务型企业。
二、客户关系管理系统（CRM）
1. 功能方面
- 客户信息存储与分析，记录客户的联系方式、购买历史等。
- 销售机会管理，跟踪潜在客户到成交客户的整个流程。
- 客户服务管理，处理客户投诉、售后等问题。
2. 适用场景
- 以销售和客户服务为核心业务的企业，如电商企业、金融销售机构等。
三、财务管理系统
1. 功能方面
- 账务处理，包括记账、算账、报账等功能。
- 财务报表生成，如资产负债表、利润表等。
- 预算管理，对企业预算进行编制、执行和监控。
2. 适用场景
- 所有需要精确财务管控的企业，特别是财务复杂的集团企业或者资金往来频繁的贸易企业。
四、供应链管理系统（SCM）
1. 功能方面
- 采购管理，从供应商选择、采购订单生成到货物验收等环节。
- 库存管理，实时监控库存水平，优化库存成本。
- 物流配送管理，安排货物运输、仓储等。
2. 适用场景
- 制造业、零售业等对物流和供应链依赖度高的企业。
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企业管理系统的划分依据主要有以下几点：
一、功能导向
1. 如果一个系统主要聚焦于人员管理相关功能，如招聘、培训、绩效考核等，那就会被划分为人力资源管理系统。
2. 当系统着重于管理客户信息、销售流程以及客户服务等功能时，就归类为客户关系管理系统。
二、业务流程
1. 对于生产制造企业，其业务流程围绕原材料采购、生产加工、产品销售等环节。所以针对采购环节的采购管理、库存管理以及生产计划管理等功能集合起来就形成了供应链管理系统。
2. 在销售型企业中，从挖掘客户、跟进销售机会到最终成交以及售后的业务流程，促使以这些流程为核心功能构建的系统被划分为CRM系统。
三、管理对象
1. 以管理企业资金流动、财务账目等为对象的系统，就成为了财务管理系统，因为其所有功能都是围绕企业财务这个管理对象展开的。
2. 以企业内部员工为管理对象，涉及员工各个方面事务管理的就是人力资源管理系统。
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根据企业需求进行企业管理系统划分可以按以下步骤进行：
第一步：需求梳理
1. 列出企业运营的各个板块，如人力资源、销售、财务、供应链等。
2. 详细分析每个板块内的具体需求，例如在人力资源板块，是招聘困难需要重点管理招聘流程，还是员工绩效评估不准确需要改进考核机制等。
第二步：功能匹配
1. 对于招聘需求大的企业，在人力资源管理系统中重点关注招聘模块的功能是否强大，如是否有多种渠道整合招聘、智能筛选简历等功能。
2. 如果销售是企业的核心业务，那么在客户关系管理系统中，要确保有完善的销售漏斗管理、客户行为分析等功能来满足销售流程管理和客户挖掘需求。
第三步：系统整合
1. 考虑各个系统之间的兼容性和数据交互性。例如，人力资源管理系统中的员工数据可能会影响到财务系统中的薪酬计算，所以这两个系统需要能够有效对接。
2. 根据企业规模和发展阶段调整系统划分。小型企业可能初期只需要简单的一体化管理系统涵盖基本功能，而大型企业则需要细分且高度定制化的多个管理系统协同工作。
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