《绩效管理制度公布通知》：新制度如何影响全体员工？

田沐霖

2025-06-04 04:04:27

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企业的绩效管理十分重要。新公布的绩效管理制度目的在于激励员工成长和提高企业效益。该制度适用于全体员工，包括全职和兼职人员。绩效评估有月度和年度两种周期，月度评估由部门主管进行初步评估并及时反馈结果，年度评估更为全面。评估指标涵盖工作业绩、工作能力和工作态度，不同岗位的工作业绩指标差异大，工作能力指标包括多种能力方面，工作态度指标涉及责任心等多方面，且这些指标结果将成为员工人事决策、奖励惩罚、培训发展的依据。

用户关注问题

绩效管理制度公布通知包含哪些内容？

就是说啊，我们公司要公布绩效管理制度了，我就想知道这个通知里一般都会写些啥呢？是光说一下制度的大概情况，还是会详细到每一个考核标准啥的？有没有一些必须要涵盖的东西呢？

绩效管理制度公布通知通常包含以下几个重要内容：

**制度目的**：说明为什么要制定这个绩效管理制度，例如是为了提高员工工作效率、激励员工积极工作，还是为了使公司整体运营更有规划等。
**适用范围**：明确哪些部门或者员工群体受到这个制度的约束，是全公司范围，还是特定的业务部门。
**考核指标**：这是比较关键的部分，会列出主要的考核维度，像销售岗位可能会涉及销售额、客户开发数量等；而对于技术岗位可能包括项目完成质量、技术创新成果等。不过有时候不会特别特别详细，而是概括主要方面，然后再附上详细制度文档供员工查看。
**考核周期**：告知员工多久进行一次绩效考核，是月度、季度还是年度等。
**结果应用**：比如考核结果和薪酬调整、晋升机会、培训资源分配等之间的关系。如果您想深入了解如何定制适合您企业的绩效管理制度，可以考虑点击免费注册试用我们的企业管理方案哦。

怎样确保绩效管理制度公布通知被员工重视？

你看啊，我们发了绩效管理制度公布通知，但感觉员工都不当回事儿。那咋能让大家重视起来这个通知呢？是靠领导强调，还是有啥更好的办法？

要确保绩效管理制度公布通知被员工重视，可以从以下几方面入手：

**宣传推广**：在发布通知之前，可以先通过内部会议或者邮件简单介绍一下即将出台的制度框架，引起员工兴趣。发布通知时，利用多种渠道，如公司内部公告栏、企业微信、钉钉等同时发布，增加曝光度。
**培训解读**：组织专门的培训会议，由人力资源部门或者熟悉制度的人员对通知内容进行详细解读，解答员工疑问。这不仅能让员工理解制度内容，还能感受到公司对这件事的重视。
**领导强调**：各级领导在团队会议上再次强调制度的重要性，并且以身作则遵守制度相关规定。领导的态度往往会影响员工对事情的重视程度。
**激励措施**：可以在通知中提及与制度相关的激励措施，例如表现优秀者会有额外奖励等。这样员工会更加关注制度内容。如果您希望得到更多关于员工管理的有效方法，欢迎预约演示我们的人力资源管理系统。

绩效管理制度公布通知发布前需要做哪些准备？

我现在负责我们公司绩效管理制度公布通知的事儿，但是我不知道在发布之前得先做好哪些准备工作呢？是不是要先找各部门老大商量商量？

在绩效管理制度公布通知发布前，需要进行以下准备工作：

**制度完善**：首先要确保绩效管理制度本身已经过充分讨论、修订并且定稿。这需要收集各部门意见，尤其是涉及到不同岗位特殊情况的部分，要综合考虑，保证制度的合理性和公平性。
**内部沟通**：正如您所说，要和各部门老大进行沟通，让他们提前了解制度内容，以便他们在部门内传达时能够准确无误，也能收集他们的反馈意见进一步优化通知内容。
**数据准备**：如果通知中涉及到一些数据示例或者过往绩效数据对比，要提前整理好相关数据，确保数据的准确性。
**法务审核**：将制度和通知送法务部门审核，避免存在法律风险的条款或者表述。如果您想要获取一套完整的绩效管理制度模板，可以点击免费注册试用我们的企业管理资源库。