《兼职管理公告里都该包含啥？你知道吗？》

一份完整的兼职管理公告应包含以下几个重要部分：

• **工作概述**：

  详细说明兼职岗位的工作内容，比如是负责数据录入，就明确告知是关于哪方面的数据录入，每天大概工作量是多少等。

• **工作时间安排**：

  包括每周工作天数、每天工作时长、是否有排班等情况。例如兼职客服岗位，可能是每周一到周五晚上6点 - 9点上班。

• **薪资待遇**：

  这是求职者非常关注的部分。要明确是按小时计算还是按任务量计算薪资，以及薪资的发放周期。像兼职促销员可能是每小时15元，每周结算一次工资。

• **任职要求**：

  列出对兼职人员的基本要求，如学历、技能、经验等。如果是设计类兼职岗位，可能要求有平面设计相关经验并且熟练掌握设计软件。

• **培训与晋升机会**：

  虽然是兼职，但如果有培训可以让求职者觉得能提升自己，也是很吸引人的。另外，哪怕是极小的晋升机会也可提及，例如优秀兼职员工有机会参与更复杂项目。

• **联系方式**：

  留下方便求职者联系的方式，如电话、邮箱等。

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要确保兼职管理公告的合法性，可以从以下几个关键方面入手：

1. **遵守劳动法律法规**：

   明确兼职人员的身份属于劳务关系还是非全日制劳动关系，并按照相应法律规定来确定权益和义务。例如，在薪资支付上要符合当地最低工资标准（如果适用）。

2. **避免歧视性条款**：

   不能在公告中出现性别、种族、宗教信仰等歧视性内容。比如不能写“仅限男性”这样的要求，除非岗位确实有特殊性别需求且符合法律规定的合理原因。

3. **明确知识产权归属（如果涉及）**：

   如果兼职工作会产生一些成果，如文案创作、设计作品等，要在公告中明确这些成果的知识产权归属是公司还是兼职者本人或者共同所有。

4. **安全与健康责任声明（如果适用）**：

   对于某些可能存在危险的兼职岗位，如户外安装类，要声明公司为兼职人员提供必要的安全保障措施，同时也明确兼职人员自身应遵守的安全规范。

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以下方法可以让您的兼职管理公告更具吸引力：

• **突出优势**：

  把兼职岗位最吸引人的地方放在显眼位置，比如高薪、灵活的工作时间或者有趣的工作内容。如果是兼职外卖员岗位，就强调多劳多得，收入不封顶。

• **简洁明了**：

  避免冗长复杂的表述，用简单易懂的语言把关键信息传达清楚。不要使用太多行业术语或者复杂的句子结构。

• **体现企业文化**：

  如果公司氛围很好，积极向上，在公告里稍微体现一下。例如说公司经常组织团队活动，兼职人员也可参加，让求职者感受到公司的活力。

• **增加福利内容**：

  除了基本薪资外，可以提及其他福利，像交通补贴、餐补或者完成一定工作量后的奖金等。对于兼职客服岗位，可以说每月全勤且满意度高有额外奖金。

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