某市政府绩效管理是否是提升城市治理能力的关键所在？

某市政府绩效管理的关键指标可以从以下几个方面考虑：
1. 经济发展指标：如GDP增长率、税收收入等，反映经济活力。
2. 社会民生指标：如教育普及率、医疗覆盖率等，体现政府对民生的关注。
3. 环境保护指标：如空气质量指数、污水处理率等，衡量可持续发展能力。
4. 行政效率指标：如行政审批时间、政务公开度等，评估政府运作效率。

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实施某市政府绩效管理可以遵循以下步骤：
1. 明确目标：设定清晰的短期与长期目标，确保所有部门明确方向。
2. 制定计划：根据目标制定详细的行动计划，并分配资源。
3. 执行与监控：在执行过程中，定期检查进度，及时调整策略。
4. 评估与反馈：通过科学方法评估结果，并将反馈用于改进未来工作。

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针对某市政府绩效管理中的常见问题，可采取如下措施：
1. 数据不准确：建立统一的数据采集和管理系统，确保数据来源可靠。
2. 考核不公平：设计透明、公正的考核标准，引入第三方监督机制。
3. 缺乏激励：完善奖励机制，将绩效结果与个人发展挂钩。
4. 沟通不畅：加强内部沟通渠道建设，定期召开绩效评估会议。

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