绩效管理的核心是哪些：如何科学提升企业效能？

绩效管理的核心主要包括以下几个方面：

• 目标设定：明确员工和组织的目标，确保两者一致。
• 持续反馈：通过定期的沟通和反馈，帮助员工改进工作。
• 结果应用：将绩效结果用于薪酬、晋升等决策中。

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理解绩效管理的核心要素可以从以下几点入手：

1. 明确关键绩效指标（KPI），这有助于量化工作成果。
2. 建立公平公正的评估机制，增强员工的信任感。
3. 提供培训和发展机会，帮助员工提升能力。

从SWOT分析来看，每家公司都有自己的优势和劣势，合理利用绩效管理可以最大化地发挥员工潜力。想深入学习的话，可以预约演示我们的系统，会有专业人员为您讲解。

绩效管理的核心确实能够深刻影响企业战略：

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