如何通过绩效管理的三个重要功能提升企业效率？

绩效管理的三个重要功能包括：目标设定、过程监控和结果评估。

1. 目标设定：通过明确团队和个人的目标，确保每个人都清楚自己的职责和方向。这一步可以通过SMART原则（具体、可测量、可实现、相关性、时间限制）来制定目标。
2. 过程监控：实时跟踪员工的工作进展，发现问题并及时调整策略，从而保证目标的顺利达成。
3. 结果评估：通过对绩效数据的分析，客观评价员工的表现，为奖惩和晋升提供依据。

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绩效管理的核心功能从以下几个方面帮助企业提升效率：

• 目标一致性：通过清晰的目标设定，确保每个员工的工作与公司的战略方向一致。
• 实时反馈：过程监控让管理者能够随时了解员工的进度，并给予及时的指导和建议。
• 公平激励：结果评估确保了奖励机制的公正性，激发员工的积极性和创造力。

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绩效管理的三个功能对员工工作积极性的影响如下：

目标设定让员工明白自己工作的意义和价值，增强责任感；过程监控提供了持续的支持和改进机会，使员工感受到被关注和支持；结果评估则通过透明的考核标准和奖励机制，给予员工应有的认可和回报。

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