绩效管理六个关键词口诀_掌握核心全面提升企业效率

绩效管理的六个关键词口诀是：目标、评估、激励、反馈、改进、协同。以下是这六个关键词的具体含义及其对企业管理的帮助：

1. 目标：明确企业与员工的共同目标，确保方向一致。
2. 评估：通过科学的评估体系衡量员工表现，避免主观判断。
3. 激励：制定合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
4. 反馈：及时给予员工正向或负向的反馈，帮助其成长。
5. 改进：根据评估结果和反馈信息，持续优化绩效管理流程。
6. 协同：促进团队合作，实现整体绩效的最大化。

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绩效管理六个关键词口诀（目标、评估、激励、反馈、改进、协同）可以通过以下方式提升员工积极性：

• 目标：设定清晰、可量化的目标，让员工知道自己的努力方向。
• 评估：公平公正地评估员工的表现，增强信任感。
• 激励：提供物质或精神上的奖励，如奖金、表彰等，激发内在动力。
• 反馈：定期与员工沟通，指出优点与不足，并给予建设性建议。
• 改进：鼓励员工参与自我提升计划，帮助其成长。
• 协同：营造团队合作氛围，让员工感受到集体的力量。

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绩效管理六个关键词口诀（目标、评估、激励、反馈、改进、协同）在实际工作中的应用如下：

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