绩效管理的政府治理功能是否能有效提升政府效率与透明度？

绩效管理在政府治理中的核心作用可以从多个方面进行分析：

• 提升效率：通过明确目标、指标和评估体系，帮助政府更高效地完成公共任务。
• 优化资源配置：通过对不同部门或项目的绩效评估，合理分配有限的资源。
• 增强透明度与问责制：让公众了解政府工作的成效，同时督促政府履行职责。
• 促进创新与改进：基于数据驱动的反馈机制，推动政策和服务的持续优化。

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要利用绩效管理改善政府公共服务水平，可以遵循以下步骤：

1. 设定明确的目标：例如减少排队时间、提高办事效率等。
2. 建立科学的评估体系：结合定性和定量指标，全面衡量服务效果。
3. 实施动态监测与反馈：定期收集数据并分析，发现问题及时调整。
4. 强化激励机制：根据绩效结果给予奖励或改进指导，激发工作人员积极性。

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绩效管理确实能够有效提升政府公信力：

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