西方绩效管理改革原因究竟是什么？全面解析企业变革的深层驱动

西方绩效管理改革的主要原因可以从以下几个方面来分析：

• 外部环境的变化：随着全球化和技术进步，市场竞争日益激烈，企业需要通过绩效管理改革来提升竞争力。
• 员工需求的转变：现代员工更注重个人成长和工作体验，传统的绩效管理方式已无法满足他们的需求。
• 组织目标的调整：企业战略目标的更新要求绩效管理体系更加灵活和动态。例如，许多企业开始从结果导向转向过程与结果并重。

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为解决员工激励不足的问题，西方企业在绩效管理改革中通常采取以下策略：

1. 重新设计考核指标：将KPI与OKR结合，让员工看到短期目标与长期发展的联系。
2. 增加反馈频率：通过持续性反馈机制，如季度或月度评估，帮助员工及时调整方向。
3. 引入非物质激励：除了奖金等物质奖励外，还提供学习机会、职业发展规划等非物质激励手段。

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当然有影响！数字化转型对西方绩效管理改革带来了深远影响：

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