《私募基金管理人招聘：你知道主要岗位和招聘渠道吗？》

一般来说，私募基金管理人招聘有以下几方面要求：

• 学历背景：通常本科及以上学历，金融、经济、投资等相关专业会比较占优势。这是因为这些专业知识体系与基金管理工作密切相关，可以为从业人员提供必要的理论基础。
• 从业经验：具有多年金融行业从业经验者优先，特别是在投资分析、风险管理等领域。比如，在证券、银行等金融机构有过投资项目操作经验的人员，能更快适应私募基金管理人的工作。
• 专业技能：要熟练掌握投资分析工具和软件，如彭博终端等，具备良好的财务分析能力，能够读懂财务报表并分析企业财务状况。
• 资格证书：拥有CFA（特许金融分析师）、CPA（注册会计师）等相关证书会增加竞争力。这些证书是对个人专业能力的一种国际或国内认可。
• 综合素质：具备较强的风险意识、决策能力以及良好的沟通协调能力。因为私募基金管理人要面对复杂多变的市场环境，需要及时做出正确决策，并且要和团队成员、投资者等多方进行有效的沟通。

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对于私募基金管理人招聘，可以从以下几个渠道寻找候选人：

• 专业招聘网站：像前程无忧、智联招聘等大型综合招聘网站，它们的人才库庞大，可设置筛选条件找到有金融行业背景的潜在候选人。还有专门的金融招聘网站，例如金融英才网，这类网站聚焦金融领域人才，能更精准地定位到合适的人选。
• 行业论坛与社区：例如中国基金业协会官网论坛、雪球等金融投资社区。在这些地方活跃着很多金融行业从业者，他们对行业动态敏感且积极参与讨论，可以从中发现一些潜在的优秀人才，甚至直接发布招聘信息吸引关注。
• 社交网络：领英（LinkedIn）是一个很好的平台，很多金融专业人士会在上面展示自己的工作经历、专业技能等信息。通过搜索相关关键词，可以找到合适的候选人并与其建立联系。另外，微信公众号等社交平台也有不少金融行业的群组或者自媒体账号，可以发布招聘信息。
• 同行推荐：同行之间往往相互了解，他们可能认识一些优秀的但由于各种原因正在寻求新机会的私募基金管理人。可以与同行企业建立良好的关系，请求他们帮忙推荐。
• 高校与培训机构：与知名高校的金融学院合作，参加校园招聘会或者举办专场讲座，从应届毕业生中选拔有潜力的苗子进行培养。同时，一些专业的金融培训机构也会有已经经过一定培训且有从业意向的学员。

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在私募基金管理人招聘时考察候选人的投资能力可以通过以下几种方式：

• 过往业绩分析：查看候选人之前任职公司所负责的投资项目业绩情况。比如，如果候选人曾负责股票投资项目，分析其投资组合的回报率、波动率等指标。若回报率高于市场平均水平且波动率相对可控，说明其投资决策能力较强。这就像是看一个厨师以前做的菜好不好吃一样，过去的成果是很重要的参考。
• 投资策略阐述：让候选人详细阐述自己的投资策略，包括投资理念、选股标准、风险控制方法等。例如，有的候选人采用价值投资策略，那么就要看他如何挖掘低估股票、何时买入卖出等逻辑是否清晰合理。可以通过提问深入探讨其策略在不同市场环境下的适用性，像在熊市和牛市中的应对措施。
• 模拟投资测试：设定一个虚拟的投资场景，给予一定的初始资金，让候选人在规定时间内进行投资组合构建并操作。观察其投资决策过程，如资产配置的合理性、对市场信息的敏感度等。不过要注意模拟环境与真实市场还是存在差异的。
• 案例分析：给出一些实际的投资案例，让候选人进行分析并提出解决方案。例如，某公司股票突然大幅下跌，询问候选人如何判断下跌原因，是基本面恶化还是市场短期波动，以及后续应对策略。这可以考察候选人的实战分析能力。
• 风险意识评估：投资必然伴随着风险，通过交流了解候选人对风险的认识程度。例如，问他如何设定止损点、如何平衡收益与风险等。一个优秀的私募基金管理人不仅要追求高收益，更要懂得控制风险。

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一般私募基金管理人招聘流程如下：

1. 简历筛选：招聘方首先会查看收到的简历，重点关注候选人的学历、工作经验、相关证书等基本信息。例如，是否毕业于知名院校的金融专业，是否有在大型金融机构从事投资相关工作的经历等。这一阶段就像初步筛选原料，把不符合基本要求的先排除掉。
2. 电话面试：如果简历通过筛选，招聘方会进行电话面试。主要是简单了解候选人的求职意向、目前的工作状态以及一些基本的专业问题。比如，询问候选人对当前私募基金市场趋势的看法等。这一步就像是初步试探，看看双方是否有进一步交流的必要。
3. 初面：面对面的初步面试，面试官可能包括人力资源部门人员和部分业务部门人员。会深入了解候选人的工作经历、职业规划、专业知识等。例如，让候选人详细介绍之前负责的投资项目情况，包括项目规模、收益情况等。
4. 笔试（部分公司有）：有些公司会设置笔试环节，内容可能包括金融基础知识、投资分析题、案例分析等。这是为了更全面地考察候选人的专业素养。
5. 复面：经过初面和笔试（如果有）后，进入复面环节。这时候可能会由公司高层或者资深的投资专家进行面试。重点考察候选人的综合素质，如领导能力、战略眼光、对宏观经济形势的判断等。例如，询问候选人对未来几年全球金融市场走势的预测以及对公司发展战略的建议。
6. 背景调查：在确定录用意向前，会对候选人进行背景调查，核实工作经历、学历等信息的真实性。这是确保公司招聘到可靠人才的重要步骤。
7. 录用：如果前面的环节都顺利通过，就会向候选人发放录用通知。

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