景德镇市绩效管理局如何成为提升城市治理效能的关键力量？

景德镇市绩效管理局的核心职责主要围绕政府绩效管理展开，以下是其主要职能：
1. 绩效评估： 对全市各级政府部门的绩效进行科学、公正的评估，确保政策落地效果。
2. 制度建设： 制定和完善绩效管理的相关制度和标准，为绩效管理工作提供依据。
3. 监督指导： 对各部门的绩效目标完成情况进行监督，并提供专业指导。
4. 数据分析： 利用大数据技术分析绩效数据，为政府决策提供支持。

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景德镇市绩效管理局的工作虽然主要针对政府部门，但其影响也会间接传导至企业层面。以下是可能的影响：
1. 政策导向： 绩效评估结果可能会引导政府出台更多支持企业发展的好政策。
2. 营商环境优化： 通过绩效管理，政府部门的服务效率会得到提升，从而为企业创造更好的营商环境。
3. 合规要求： 在某些领域，企业可能需要配合政府完成特定的绩效指标。

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景德镇市绩效管理局通过以下方式有效提升了政府工作效率：
1. 设定明确目标： 制定科学合理的绩效目标，确保各部门工作有方向。
2. 实施过程监控： 借助信息化手段实时监控目标完成进度，及时发现问题并调整策略。
3. 绩效反馈与改进： 定期对绩效结果进行反馈，推动持续改进。

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