《劳务外包管理协议书：您知道其中的关键要点吗？》

劳务外包管理协议书通常包含以下重要条款：

• 服务范围：明确外包的具体工作内容、任务和服务标准等，比如是某个项目的部分流程，还是整个生产环节中的某一工序等。
• 费用及支付方式：详细说明外包服务的费用计算方式，是按人头、按工作量还是其他方式，以及支付的周期，如每月、每季度等。
• 人员管理：包括外包人员的招聘、培训、考勤、绩效评估等方面由哪方负责等内容。
• 保密条款：双方在外包过程中可能会接触到对方的商业秘密、技术秘密等，需要规定保密的范围、期限和违约责任。
• 知识产权归属：如果在外包过程中有新的知识产权产生，如软件外包开发出新的程序等，要明确其归属权。
• 违约责任：规定双方如果违反协议中的各项条款，应承担的责任，如违约金的数额或者赔偿方式等。

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要确保劳务外包管理协议书的合法性，可以从以下几个方面入手：

1. 主体资格：确保签订协议的双方具有合法的经营资格和民事行为能力。例如，企业应当依法注册登记，有合法的经营范围等。
2. 遵循法律法规：严格遵守国家关于劳务外包的相关法律法规，如劳动法律法规对外包人员权益保障的规定等。这包括工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的要求。
3. 明确双方权利义务：清晰界定双方在协议中的权利和义务，避免模糊不清的表述，防止后期产生争议。
4. 合同形式：按照法律要求，协议书应当采用书面形式，并签字盖章生效。

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劳务外包管理协议书与劳动合同主要存在以下区别：

比较项目	劳务外包管理协议书	劳动合同
主体关系	涉及发包方、外包服务商和外包员工三方关系，发包方与外包员工没有直接的劳动关系。	存在用人单位与劳动者两方直接的劳动关系。
管理责任	外包服务商负责外包员工的日常管理，如招聘、培训、考勤等。	用人单位对劳动者进行全面管理。
适用法律	主要依据合同法等相关法律法规。	主要依据劳动法、劳动合同法等法律法规。
薪酬福利	由外包服务商确定并支付给外包员工，发包方支付外包服务费用给外包服务商。	由用人单位直接支付给劳动者，并且要遵循法定的工资、福利标准。

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签订劳务外包管理协议书可能存在以下风险：

• 合规风险：如果协议不符合法律法规要求，可能面临法律诉讼，如对外包员工的权益保障未达到法定标准等。
• 服务质量风险：外包服务商可能无法按照约定的服务标准提供服务，影响企业业务正常开展，例如交付的外包成果不符合质量要求。
• 信息泄露风险：如果协议中保密条款不严密，可能导致企业的商业秘密、客户信息等泄露给外包服务商或第三方。
• 管理协调风险：在与外包服务商合作过程中，可能存在管理协调不畅的问题，如双方对于工作流程、人员安排等方面的分歧。

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