《绩效管理工作做得好？快来看看这些受表扬的团队和个人！》

沈钧泽

2025-06-04 05:09:41

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在竞争激烈的商业环境里，绩效管理对企业成功非常关键。本文阐述了绩效管理工作的重要性，包括目标导向、激励员工等。接着讲述本次绩效管理工作的亮点，像目标设定科学、评估指标合理等。还提到在其中表现优秀的人力资源部门、各部门经理和部分员工。最后是对他们的表扬与奖励，及绩效管理工作对企业未来发展在提升竞争力、人才保留与吸引方面的意义。

用户关注问题

绩效管理工作表扬通报有什么作用？

比如说我们公司最近想搞一个绩效管理工作表扬通报，但不太清楚这东西到底能有啥用呢？感觉就是表扬一下员工嘛，还有其他重要意义吗？

绩效管理工作表扬通报具有多方面的作用。首先，从员工激励的角度来看，它是对表现优秀员工的一种肯定，能极大地增强员工的自信心和工作积极性，就像给他们注入了一针强心剂，让他们更有动力继续保持良好的工作状态。例如，员工小李因为业绩突出被通报表扬后，工作更加努力，主动承担更多任务。

其次，对于团队建设来说，这种通报可以树立正面的榜样，引导其他员工向优秀者学习，营造积极向上的团队氛围。大家都会以受表扬的同事为标杆，努力提升自己的绩效。

再者，从企业管理层面而言，它也是一种宣传企业文化价值观的方式，表明企业重视绩效、鼓励优秀的态度。如果您也想有效管理企业绩效，欢迎点击免费注册试用我们的绩效管理系统哦。

如何撰写绩效管理工作表扬通报？

我在公司负责行政工作，现在要写一份绩效管理工作表扬通报，可是完全没思路啊。这个该怎么写呢？有没有什么模板之类的？

撰写绩效管理工作表扬通报可按照以下步骤：

标题要明确，比如《关于[具体时间段]绩效管理工作表扬通报》，让人一眼就能知道通报的主题。
开头部分简单介绍绩效管理工作的背景，例如‘在本季度紧张而充实的工作中，全体员工积极投入到各项任务当中。’
主体内容列出被表扬的员工或团队名单，以及他们的优秀事迹。可以详细说明他们在绩效指标上的突出表现，如销售额提升了多少，项目提前多久完成等。例如‘员工小王，成功将销售业绩提升了30%，远超预定目标。’
表达对被表扬对象的祝贺与感谢，如‘特对以上员工表示热烈的祝贺和诚挚的感谢。’
结尾部分可对全体员工发出号召，鼓励大家向先进学习，如‘希望全体员工以他们为榜样，不断提升自身绩效。’如果您想要更多关于企业管理方面的模板，可以预约我们的演示哦。

绩效管理工作表扬通报应该公开吗？

我们领导在讨论要不要把绩效管理工作表扬通报公开，我觉得公开挺好的，可以激励大家，但是又担心会有一些负面效果。到底应不应该公开呢？

关于绩效管理工作表扬通报是否公开，可以用SWOT分析来探讨。

因素	优势（Strengths）	劣势（Weaknesses）	机会（Opportunities）	威胁（Threats）
公开	公开表扬通报能够最大程度地发挥激励作用，让优秀员工得到广泛认可，同时向全体员工展示企业重视绩效的文化。例如，公开后其他员工会更清楚努力的方向。	可能会引起未被表扬员工的嫉妒心理，如果处理不当会影响团队和谐。比如有的员工可能觉得不公平而产生消极情绪。	可以吸引外部人才的关注，提升企业形象。外界看到企业如此重视绩效和员工激励，会认为这是一个积极向上的企业。	若存在评选不公的情况，公开后容易引发内部争议甚至外部负面评价。
不公开	可以避免一些不必要的内部矛盾，在一定程度上保护员工隐私。	激励效果有限，只有少数人知道优秀员工的成绩，无法在更大范围内传播正能量。	不利于打造透明的企业文化，错失吸引外部关注的机会。	容易让员工觉得企业管理不够公正透明，对企业信任度降低。