《常用企业人事管理系统有哪些功能？该如何选择？》

常见的企业人事管理系统有钉钉，它功能强大，不仅能进行员工基本信息管理，还涵盖考勤打卡、审批流程等功能，操作简单易上手。还有某友的人力云服务，其在人力资源规划、招聘管理、绩效管理等多个模块有着成熟的解决方案，适合不同规模的企业。另外，某蝶的K/3 Cloud人事管理系统也备受青睐，在薪酬管理、员工培训等方面表现出色。如果您想详细了解这些系统是否适合您的企业，可以点击免费注册试用哦。

选择常用企业人事管理系统时，可以从以下几个方面考虑：
一、企业自身需求
1. 如果您的企业规模较小，注重成本，那么选择一些性价比高、功能基础但实用的系统，如钉钉的基础版人事管理功能就可以满足员工信息管理、简单考勤等需求。
2. 若是大型企业，业务复杂，则需要功能全面且可定制化程度高的系统，像某友人力云服务能根据不同业务流程进行定制。
二、功能模块
1. 必备功能包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理等。例如某蝶K/3 Cloud在薪酬计算方面很精准。
2. 根据企业特殊需求看是否需要招聘管理、绩效管理等额外功能。
三、成本预算
1. 明确自己的预算范围，有些系统按功能模块收费，有些按使用人数收费。
2. 还要考虑后续维护成本。
四、易用性
1. 界面简洁直观，员工容易接受，减少培训成本。
2. 操作流程简单，便于管理员进行日常管理工作。
您可以先梳理好自己企业的需求，再去对比不同系统的特点，如果想要更深入地了解某个系统是否适合您，欢迎预约演示哦。

常用企业人事管理系统的价格差异较大。
一、免费或低价类型
像钉钉这样的系统，基础的人事管理功能是免费的，如果要使用更高级的功能，如深度的数据分析等，可能会收取一定费用，一般来说每年每人几十元左右。
二、中等价位
一些国内的中型人事管理系统，根据功能模块和企业规模定价。例如，如果企业规模在100 - 500人，功能涵盖基本人事管理、考勤、薪酬等核心模块，一年的费用可能在数千元到上万元不等。
三、高端系统
像某友、某蝶等提供的全面且定制化程度高的大型人事管理系统，对于大型企业尤其是跨国企业来说，可能需要投入几十万甚至上百万的费用，这其中包含软件授权费、实施费、定制开发费以及后续的维护费用等。
建议您根据企业的实际需求和预算范围去评估适合自己的系统，可以先注册试用一些感兴趣的系统，以便更好地了解其性价比。

常用企业人事管理系统是能够提高工作效率的。
一、自动化流程方面
1. 在员工信息管理上，系统可以实现自动化录入和更新。例如新员工入职时，只需输入一次基本信息，之后的职位变动、联系方式修改等都会自动同步到各个相关模块，无需人工重复操作，节省大量时间。
2. 考勤管理方面，员工可以通过手机等设备进行打卡，系统自动统计考勤数据，生成报表，避免了人工逐个统计的繁琐过程。
二、信息共享与协同
1. 人事部门、财务部门（用于薪酬计算）、管理层等不同部门之间可以通过人事管理系统共享员工相关信息，比如绩效数据。这使得各部门之间的协作更加顺畅，减少沟通成本和因信息不对称导致的错误。
2. 系统可以设置权限，让不同层级的人员获取相应的信息，既保证了信息安全又方便工作开展。
不过，要充分发挥系统提高效率的作用，也需要企业做好前期的选型、员工培训等工作。如果您想亲身体验一下这种高效的管理方式，可以预约演示哦。