南京市市级预算绩效管理办法的核心内容是什么？全面解读与案例分享

南京市市级预算绩效管理办法的核心内容主要围绕预算编制、执行与评价展开，目标是提升财政资金使用效率。以下是具体内容：

1. 预算编制：强调目标导向，要求在编制预算时明确绩效目标，并将目标分解为可量化指标。
2. 预算执行：注重过程监控，要求定期跟踪预算执行情况，及时发现并解决偏差问题。
3. 绩效评价：建立科学的评价体系，通过定量与定性相结合的方式评估预算效果。

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南京市市级预算绩效管理办法对企业的影响可以从以下几个方面进行分析：

• 资金获取难度增加：企业申请政府资金时，需提供详细的绩效目标及实施方案，增加了前期准备工作量。
• 绩效压力增大：获得资金后，企业需按照管理办法要求定期报告资金使用情况及绩效成果，接受严格考核。
• 管理水平提升：虽然短期内增加了负担，但从长远看有助于企业提升内部管理水平，增强竞争力。

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南京市市级预算绩效管理办法中的“全过程管理”理念，指的是将绩效管理贯穿于预算编制、执行、监督及评价的各个环节，形成闭环管理体系。具体包括：

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