企业兼职管理招聘职位都有哪些？有何要求及如何招聘？

首先，明确企业的兼职需求，确定需要招聘的职位内容，比如是销售兼职、客服兼职还是技术类的兼职。这就像盖房子先画蓝图一样重要。

然后，选择合适的招聘渠道。可以是线上的招聘网站，像BOSS直聘、智联招聘都有兼职板块；也可以利用社交媒体平台，如微信公众号、微博等发布招聘信息。

接下来，撰写吸引人的职位描述。要清楚地说明工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息。例如，如果你招销售兼职，就要写清楚是电话销售还是地推销售，工作时间是每天几个小时，是按小时计费还是按业绩提成等等。

在收到简历或求职申请后，进行筛选。可以先查看求职者的工作经验、技能是否符合要求。如果是销售兼职，有销售经验的可能会更合适。

面试环节也不能马虎。虽然是兼职，但也要确保求职者对工作内容理解，并且有足够的责任心。

最后，入职后的管理也很关键。要制定明确的工作规章制度，定期沟通工作进展。如果您还想了解更多详细的企业管理招聘技巧，可以考虑点击免费注册试用我们的企业管理系统哦。

不同的兼职职位确实有特殊要求。以常见的兼职职位为例：

• 客服兼职职位：特殊要求可能包括良好的沟通能力，能快速回复客户咨询，可能还需要具备一定的打字速度。而且要能够适应轮班制，因为客服岗位往往需要覆盖不同时间段。
  
• 市场推广兼职职位：这类职位可能要求求职者有较强的社交能力，不怕与人打交道。如果是线下推广，可能还需要能够适应户外工作环境，并且有一定的灵活性，能够根据市场情况调整推广策略。
  
• 设计兼职职位：则需要熟练掌握设计软件，如Adobe Photoshop、Illustrator等，同时要有创意和对流行趋势的敏感度。
  

要吸引人才应聘企业兼职管理职位，可以从以下几个方面入手：

1. 薪资待遇：明确且有竞争力的薪资是很重要的。如果是按小时计算工资，要给出合理的时薪范围。或者如果有绩效奖金之类的，也要在招聘信息里说明白。例如，一个市场推广的兼职职位，如果做得好，除了基本的日薪，还有额外的推广成果奖金。
   
2. 工作灵活性：很多人选择兼职就是为了有更多自由支配的时间。所以在职位描述里要强调工作的灵活性。比如可以在家远程办公，或者可以自行选择每周的工作天数。
   
3. 职业发展机会：虽然是兼职，但如果能提供一些职业发展的可能性，也会很吸引求职者。比如表现优秀的兼职人员有机会转为长期兼职或者推荐到其他更好的项目中。
   
4. 企业文化：介绍企业积极向上、包容的企业文化。让求职者感受到在这里做兼职会是一种愉快的体验。
   

筛选合适的人选可以采用以下步骤：

1. 初步筛选：根据简历中的基本信息，如学历、工作经验与兼职职位的相关性进行初步过滤。比如招聘一个财务兼职，就优先看有财务相关学习背景或者工作经验的简历。
   
2. 技能测试：对于一些有特定技能要求的兼职职位，进行技能测试。例如，招聘文案兼职，要求应聘者提供一篇短文创作示例，以此考察其文字功底。
   
3. 面试环节：面试过程中观察应聘者的态度、沟通能力等软技能。如果是团队协作性比较强的兼职职位，要判断应聘者是否具有团队合作精神。可以通过询问他们在以往项目中的角色和经历来了解。
   
4. 参考调查：如果可能的话，联系应聘者之前的雇主或者合作伙伴，了解他们的工作表现和信誉。