战略性绩效管理关键要素：提升企业核心竞争力的完整指南

战略性绩效管理的关键要素主要包括以下几个方面：

• 明确的战略目标：企业需要将整体战略目标分解为可执行的具体任务，确保每个部门和员工都清楚自己的职责。
• 科学的指标体系：建立一套符合企业实际的绩效指标体系，包括财务、客户、内部流程和学习成长等多个维度。
• 持续的沟通与反馈：通过定期的绩效评估和反馈机制，帮助员工不断改进工作方法，提升绩效水平。
• 激励机制的完善：制定合理的薪酬和奖励制度，激发员工的积极性和创造力。

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要平衡短期与长期目标，可以从以下几个方面入手：

1. 进行SWOT分析：识别企业的优势、劣势、机会和威胁，明确哪些目标是必须优先实现的。
2. 设定多层次目标：将目标分为短期、中期和长期三个层次，确保各个阶段的任务都能得到有效执行。
3. 建立动态调整机制：根据市场环境的变化和企业内部的情况，及时调整目标和策略。
4. 强化团队协作：通过有效的沟通和协调，让团队成员理解并支持企业的长期发展战略。

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战略性绩效管理能够从以下几方面提升企业的竞争力：

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