政府绩效管理的主要模式是什么？全面解析提升效率的关键方法

政府绩效管理的主要模式有以下几种：

• 目标管理（MBO）模式：通过设定明确的目标，引导各部门和员工努力实现这些目标，从而提升整体绩效。
• 关键绩效指标（KPI）模式：选取对组织目标实现至关重要的指标进行监控和管理，确保资源的有效配置。
• 平衡计分卡（BSC）模式：从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度综合评估绩效，实现全面管理。

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选择适合的政府绩效管理模式可以从以下几个方面入手：

1. 分析部门现状，明确自身的优势、劣势、机会和威胁（SWOT分析）。
2. 确定管理目标，结合部门长期发展规划制定具体可衡量的目标。
3. 对比不同模式的特点，选择与部门需求最匹配的模式。

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评估政府绩效管理模式的应用效果可以从以下几个维度进行：

• 效率提升：观察工作流程是否更加顺畅，资源利用是否更加高效。
• 员工满意度：通过问卷调查等方式了解员工对新模式的接受程度和满意度。
• 目标达成度：对比实施前后的关键指标完成情况，评估目标达成率。

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