如何全面理解好的绩效管理作用对企业发展的重要性？

好的绩效管理作用体现在多个方面。首先，从员工角度看，它可以明确目标，让员工清楚自己的工作方向，同时通过及时反馈激励士气。其次，对于团队来说，好的绩效管理可以促进协作，减少内耗，提升整体效率。最后，对企业而言，它可以优化资源配置，提高战略执行力。

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要通过好的绩效管理提升员工积极性，可以从以下几个步骤入手：

1. 设定清晰的目标：确保每个员工都了解自己的工作重点和预期成果。
2. 提供持续反馈：定期沟通，指出优点与不足，帮助员工改进。
3. 建立公平的奖励机制：根据绩效结果给予合理回报，避免不公平感。
4. 关注个人成长：将绩效评估与职业发展规划结合，激发长期动力。

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好的绩效管理对企业发展的长期影响可以从以下几方面分析：
1. 战略一致性：通过绩效管理确保所有员工的工作方向与公司战略保持一致，从而推动长期目标实现。
2. 核心竞争力培养：通过识别高潜力人才并进行针对性培养，增强企业的核心竞争力。
3. 组织文化塑造：良好的绩效管理能够营造积极向上的工作氛围，吸引优秀人才加入。

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