政府绩效管理产生的背景是什么？全面解析其形成原因与关键驱动因素

政府绩效管理的产生背景主要可以从以下几个方面进行分析：

• 经济全球化的影响：随着经济全球化的加速，各国政府面临更加复杂的治理环境，需要通过绩效管理提升效率和透明度。
• 公众需求的变化：现代社会中，公民对政府服务的要求越来越高，传统的管理模式已无法满足需求，因此引入绩效管理势在必行。
• 技术进步的推动：信息技术的发展为政府绩效管理提供了强有力的技术支撑，使得数据采集、分析和反馈变得更加高效。

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政府绩效管理在特定背景下兴起的原因可以从以下几点来探讨：

• 财政压力增大：许多国家和地区面临财政赤字问题，迫使政府寻找更高效的资源分配方式。
• 行政改革的需求：传统官僚体制存在诸多弊端，例如效率低下、责任不清等，绩效管理成为改革的重要手段之一。
• 国际经验借鉴：一些发达国家率先实施了成功的绩效管理案例，为其他国家提供了宝贵的经验参考。

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政府绩效管理产生的背景具体表现在以下几个方面：

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