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钉钉上怎么管理绩效考核？全方位解析等你来
想在钉钉上管理绩效考核却不知从何下手？快来看看吧。首先要做好钉钉基础设置与绩效考核的关联，像搭建组织架构、设置权限。接着设定绩效考核指标，明确企业战略目标与岗位职能并对指标分类量化。然后是绩效考核的流程管理，包括目标设定、跟踪、评估、结果反馈与申诉阶段，每个阶段在钉钉上都有相应操作。还可利用钉钉审批、报表等应用提升管理效率。钉钉管理绩效考核有便捷性和数据集成性等优势，但也存在挑战。
用户关注问题
钉钉上如何设置绩效考核指标？
我们公司刚打算用钉钉来做绩效考核，但是完全不知道咋设置那些考核指标呢。就比如说销售岗位，要考核销售额、客户拜访量这些，在钉钉上咋弄啊？感觉一头雾水。
在钉钉上设置绩效考核指标可以这样做：首先进入钉钉的工作台，如果没有找到绩效考核相关应用，可以在应用市场搜索适合的绩效考核应用（如Tita绩效宝等）并添加到工作台。
1. 进入绩效考核应用后，新建一个考核模板，这里以销售岗位为例。
2. 在模板里添加具体的考核指标，像销售额可以设置为一个量化指标，明确目标数值、考核周期（月度、季度等）。
3. 对于客户拜访量，也设定好相应的数量要求以及数据录入方式（例如员工自行填写拜访记录后系统自动统计）。
4. 还可以根据岗位需求设置一些其他定性指标，如客户满意度等，并设定好评价标准。
这样就能初步在钉钉上设置好绩效考核指标了。如果想要更深入了解如何定制适合自己企业的绩效考核体系，可以点击免费注册试用我们的专业咨询服务哦。
钉钉怎样查看员工绩效考核结果？
我们已经在钉钉上做绩效考核有一段时间了，但是我作为管理者，不知道从哪儿看员工的考核结果呢？总不能一个个去问吧，那样太麻烦了。
如果要查看员工在钉钉上的绩效考核结果：
1. 先确定你们公司使用的绩效考核应用。
2. 进入该应用的管理界面（一般管理员权限才有完整查看权限，如果是普通管理层可能只能查看自己部门的数据）。
3. 在应用内查找类似“结果查询”或者“报表”的功能模块。
4. 在这里通常能看到按照员工姓名或者部门分类的绩效考核结果，包括各项指标的得分情况等。
如果对查看结果有更多疑问或者希望有更便捷的查看方式，可以预约演示我们专门针对钉钉绩效考核结果查看优化的方案。
钉钉上如何实现绩效考核的自动化评分？
我们公司人比较多，每次做绩效考核手动评分特别耗时，听说钉钉上能自动化评分，但不知道咋搞。就像考勤数据能不能自动关联到绩效考核里面去呢？
要在钉钉上实现绩效考核自动化评分，可以考虑以下几个方面：
**一、选择合适的应用**
- 寻找支持自动化评分功能的钉钉绩效考核应用。有些应用可以与钉钉的其他办公功能（如考勤、任务管理等）集成。
**二、数据关联（以考勤关联为例）**
1. 确保考勤系统与绩效考核应用已进行对接。如果是钉钉自带的考勤功能，部分绩效考核应用会提供直接对接的接口。
2. 在绩效考核设置中，将考勤相关指标（如出勤天数、迟到早退次数等）与对应的评分规则绑定。例如，全勤得10分，迟到一次扣2分等。
3. 对于其他可量化的数据（如销售业绩数据来自销售管理系统），也通过类似的接口或者数据导入方式，与绩效考核应用中的对应指标关联起来，让系统根据预设规则自动评分。
如果想要快速实现这种自动化评分，减少人力成本，可以点击免费注册试用我们提供的高效绩效考核自动化解决方案哦。
钉钉上如何调整绩效考核方案？
我们之前在钉钉上设好了绩效考核方案，但是现在业务有变化，得调整这个方案，可不知道咋操作呀。比如增加新的考核指标之类的。
当需要在钉钉上调整绩效考核方案时：
1. 打开正在使用的绩效考核应用。
2. 找到方案管理或者模板编辑的功能入口。
3. 如果是增加新的考核指标，例如新增一个“项目完成质量”指标用于技术岗位：
- 先确定这个指标的定义，是根据项目验收结果，还是根据客户反馈等。
- 设置该指标在整体考核中的权重，比如占20%。
- 明确评分标准，如优秀（85 - 100分）、良好（70 - 84分）等。
4. 如果是修改现有指标，例如调整销售业绩指标的目标值，直接在相应位置修改数值即可。
5. 调整完成后，记得保存并通知员工新的考核方案已经生效。
如果在调整过程中遇到困难或者想要参考更多成熟的调整案例，可以预约演示我们的专业服务哦。
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