兼职的技师怎样管理？全方位管理攻略来啦

管理兼职技师的工作时间可以从以下几个方面着手：
一、制定灵活排班表
1. 首先，收集兼职技师的空闲时间段。可以通过问卷或者直接沟通的方式了解他们每周大概能工作的天数和时段，例如有的技师可能只有晚上有时间，有的周末两天都有空。
2. 根据店面的客流量高峰和低谷期来安排班次。比如按摩店在周末和晚上通常顾客较多，那么就优先安排更多的兼职技师在这些时间段上班。
二、建立沟通机制
1. 保持与兼职技师的及时沟通。如果有临时的人员需求变化或者特殊情况（如突然接到大型团购订单需要增加人手），能够迅速通知到他们并调整工作时间。
2. 利用即时通讯工具或者专门的排班软件，方便技师查看自己的排班情况并且及时反馈能否接受安排。
三、设置激励措施
1. 对于能够按照安排准时到岗且工作时长稳定的兼职技师给予一定的奖励，比如奖金、礼品卡或者额外的提成。这样可以提高他们对工作时间安排的重视程度。
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管控兼职技师的工作质量需要多管齐下：
一、入职培训与技能考核
1. 在兼职技师入职时，提供全面的岗前培训。以美发店为例，培训内容包括各种发型的修剪技巧、不同发质的处理方法等。
2. 培训结束后进行严格的技能考核，只有达到标准的技师才能上岗工作。
二、建立明确的工作标准
1. 制定详细的服务流程和质量标准。例如规定美发过程中每个步骤的操作规范，从洗发的水温、按摩力度到剪发的层次、长度等。
2. 将这些标准书面化或者可视化，让兼职技师随时可以查看对照。
三、顾客反馈与监督机制
1. 建立顾客反馈渠道，鼓励顾客对技师的服务进行评价。可以通过线上评价系统或者线下意见箱的方式收集反馈。
2. 安排专人不定期对技师的工作进行抽查监督，发现问题及时纠正。如果您想要一套完善的质量管理体系来帮助您的企业，欢迎预约演示我们的管理软件。

要确保兼职技师的稳定性，可以采用以下策略：
一、待遇保障方面
1. 提供有竞争力的薪酬待遇。虽然是兼职，但报酬也要合理。调查同行业的兼职薪资水平，确保自己给出的工资、提成等具有吸引力。
2. 按时发放工资，避免拖欠。让技师能够信任你作为雇主的信誉。
二、工作环境与氛围
1. 营造良好的工作环境。对于美容院来说，干净、舒适、设备齐全的工作场所会让技师更愿意留下来工作。
2. 培养积极的团队氛围，即使是兼职人员，也让他们感受到自己是团队的一员。例如组织一些小型的团队活动。
三、职业发展机会
1. 虽然是兼职，但也为技师提供一定的职业发展机会。比如提供技能提升培训课程，让他们能够不断进步。
2. 对于表现优秀的兼职技师，可以给予更多的工作机会或者晋升为全职技师的可能性。如果您想深入学习如何打造稳定的员工团队，快来免费注册试用我们的人力资源管理方案。

在招聘兼职技师时，有以下要点需要关注：
一、明确招聘需求
1. 确定所需技师的技能类型。比如足浴店，是需要擅长中式按摩、泰式按摩还是其他类型按摩的技师。
2. 明确工作时间和工作量要求，以便筛选出能够满足要求的候选人。
二、招聘渠道选择
1. 可以通过线上招聘平台发布招聘信息，如专门的服务行业招聘网站，这样能接触到更广泛的求职者。
2. 利用线下渠道，例如在店铺周边张贴招聘海报，吸引周边居住或工作的潜在技师。
3. 员工推荐也是一个不错的办法，老技师介绍来的新技师可能在可靠性上更高。
三、筛选与面试
1. 在收到简历或报名信息后，初步筛选出具备相关经验和技能的候选人。
2. 面试时除了考察技能外，还要注重考察责任心和团队协作能力等软技能。如果您想获取更多招聘方面的专业知识，欢迎预约演示我们的招聘管理工具。