人事管理具体管什么_全面解读企业人事管理核心内容与职责

人事管理的核心是围绕“人”展开的一系列管理工作，具体内容包括以下几个方面：

• 招聘与录用：负责寻找、筛选和录用合适的员工，确保企业的人才需求得到满足。
• 培训与发展：为员工提供技能培训、职业发展规划等，帮助员工提升能力。
• 薪酬与福利：制定合理的薪酬体系和福利政策，激励员工工作积极性。
• 绩效管理：通过目标设定、考核评估等手段，衡量员工的工作表现并进行反馈。
• 员工关系：处理员工之间的矛盾、劳动纠纷等，营造良好的工作氛围。

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人事管理的范围非常广泛，以下是几个主要方面：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略，预测未来的人力资源需求和供给。
2. 员工档案管理：建立和维护员工的基本信息、工作经历、培训记录等。
3. 劳动合同管理：签订、续签、解除劳动合同，并确保符合相关法律法规。
4. 企业文化建设：通过活动、宣传等方式，塑造和传播企业核心价值观。
5. 离职管理：处理员工辞职、辞退等事宜，并做好交接工作。

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人事管理的日常事务主要包括以下几点：

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