《想做好兼职保卫人员管理？这些规定你知道吗？》

兼职保卫人员管理规定通常包含以下重要内容：

• 工作职责方面：明确兼职保卫人员要负责的区域，如公司大门、停车场、办公大楼内部巡逻等区域的安全保卫工作；以及应对突发事件的基本职责，像是发现火灾、盗窃等情况时如何处理。
• 工作时间：规定每天或者每周的工作时长，是按照固定班次，比如早班、中班、晚班来安排，还是根据公司活动灵活调整。
• 资质要求：可能要求具备一定的身体素质，如健康证明，有的还可能需要保安相关的培训证书或者工作经验。
• 纪律要求：例如不得在工作期间擅自离岗、玩手机等影响工作的行为。

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要确保兼职保卫人员遵守管理规定，可以从以下几个方面入手：

1. 培训环节：在入职时进行详细的规定讲解培训，让他们清楚知道什么能做，什么不能做。并且定期开展复习培训。
2. 监督机制：设置专人负责监督，不定时检查他们的工作状态。也可以利用监控设备辅助监督。
3. 奖惩制度：对于严格遵守规定的给予奖励，像奖金、表扬信等；违反规定的则给予相应处罚，如扣工资、警告等。

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兼职保卫人员的薪酬待遇设定在管理规定中通常有以下考虑因素：

• 计算方式：可以按小时计算，比如每小时多少钱，这适合工作时长不固定的情况；也可以按天计算，如果一天的工作量比较固定的话。
• 当地市场水平：参考当地同行业兼职保卫人员的工资水平，不能过低以免招不到人，也不能过高导致成本不必要增加。
• 工作强度与风险：如果工作环境风险高，或者工作强度大，如在大型活动现场维护秩序，那么薪酬应该适当提高。

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