无绩效管理的危害究竟有多大？企业不可忽视的关键问题

无绩效管理确实可能给企业带来一系列问题。首先，员工缺乏明确目标，可能导致工作效率低下。其次，资源分配不均，优秀员工可能得不到应有的奖励，从而影响士气。再次，管理层难以评估团队表现，导致决策失误。

建议从以下几个方面改进：

• 设定清晰的绩效目标
• 定期进行绩效评估
• 根据结果调整激励机制

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确实如此。当企业缺乏绩效管理时，员工往往会觉得自己的努力没有被认可，也看不到职业发展的方向。具体来说：

1. 员工无法获得及时反馈，成长受阻。
2. 公平性缺失，导致优秀员工感觉被忽视。
3. 缺乏竞争机制，容易滋生消极怠工情绪。

为了避免这种情况，建议企业尽早建立科学的绩效管理体系。如果需要帮助，欢迎点击免费注册试用，或者预约演示获取更多信息。

无绩效管理确实会显著削弱企业的竞争力。主要体现在以下几点：

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