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我们工厂经常遇到订单突然增加导致加班费暴涨,但减少排班又怕影响交付周期,这种情况该怎么科学安排生产计划?
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新员工培训周期太长,老师傅又总按自己习惯操作,导致标准作业流程形同虚设,这种情况怎么破?
四象限管理法破解执行难题:
| 问题类型 | 解决方案 |
|---|---|
| 技能不足(新员工) | 制作视频SOP+导师积分奖励制 |
| 习惯固化(老员工) | 开展改善提案大赛并纳入晋升考核 |
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设备故障导致停线,维修部说备件采购慢,采购部抱怨预算不够,这种踢皮球现象怎么解决?
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总觉得车间物料堆放混乱,在制品积压严重,但每次整改都治标不治本,有什么系统性的改善方法?
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