本文专为寻求突破的管理者而写。我们揭示了传统企业人员管理系统如何成为组织发展的隐形枷锁,并提出以“零代码”为核心的“系统适应人”革命性范式。通过伙伴云,你将不再是僵化流程的执行者,而是组织进化引擎的设计师,亲手搭建一个真正驱动增长、释放人才潜能的管理系统,将管理成本转化为战略投资。
我们公司HR和行政部门都是业务人员,不懂编程,担心这种平台用不起来。
这恰恰是零代码平台的核心价值所在。它并非为程序员设计,而是为像您一样的业务专家设计的。您可以将它理解为“超级版”的Excel或在线表单,通过“拖拉拽”的可视化操作,就能搭建出应用。您最懂业务流程中的痛点和需求,零代码工具赋予您直接将想法变为现实的能力,无需编写任何代码,也无需漫长地等待IT部门排期。平台的目标就是让最懂业务的人,成为系统的主人。
市面上有很多成熟的人力资源管理软件,为什么我们不直接买一个,而是要自己“搭建”?
本质区别在于“固化产品”与“可进化平台”的差异。传统的HRM/HRIS软件是一个固化的“产品”,它规定了您必须遵循的流程和功能,就像一件均码的衣服,您只能去适应它。而伙伴云是一个“平台”,它提供给您的是“布料”和“剪裁工具”,您可以根据自己企业独特的组织架构、文化和业务流程,“量身定制”出100%贴合的管理系统。当您的业务发生变化时,您可以随时、快速地自行修改和调整系统,而无需依赖软件供应商。这种自主性和灵活性,是任何标准化产品都无法比拟的。
我们承认现有的Excel和线下流程有很多问题,但担心在没有梳理清楚之前就用系统,会把混乱固化下来。
这是一个非常好的问题。我们不建议您将混乱的流程原封不动地“搬”上系统。恰恰相反,搭建系统的过程,本身就是一次对现有流程进行审视、反思和优化的绝佳机会。您可以采用“小步快跑,快速迭代”的方式。先选择一个最痛、最核心的场景(如招聘管理或入职流程),用伙伴云快速搭建出1.0版本。在使用的过程中,团队会自然地发现可以优化的点,然后您可以立即在系统中进行调整。这种“边用边改”的模式,远比花几个月时间做“完美”的流程规划要高效得多,能让您的管理体系在实践中不断进化,走向清晰和高效。
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