面对考勤数据与绩效脱节的难题,企业亟需一套既能满足战略管控需求,又便于落地执行的解决方案。本文深入剖析考勤管理工作的绩效考核核心挑战,揭示伙伴云如何通过零代码平台实现灵活、可扩展的管理闭环。
很多企业觉得考勤和绩效是两套系统,合并起来有难度,也未必见效。
关键在于是否建立了有效的数据关联机制。当考勤数据能够反映员工的实际工作投入,并与具体业务成果挂钩时,管理者可以更精准地识别高价值行为,优化资源配置。伙伴云通过零代码方式实现这种联动,使考勤从合规工具转变为效能分析基础,已在多个行业验证其对管理效率的提升作用。

担心操作太复杂,最后还得靠技术人员帮忙。
伙伴云的设计原则就是让业务人员主导建设。界面完全可视化,字段、规则、流程均可通过拖拽配置。大多数用户经过简单培训即可独立完成模块搭建。许多企业都是由HR或运营人员自行完成考勤绩效模型的上线,真正实现了‘谁使用,谁建设’。
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