兼职收取管理费，怎样才能要回来呢？

首先，如果遇到这种情况，你要查看与兼职相关的协议或者合同（如果有的话），看关于管理费是否有明确的规定。如果没有规定却收取管理费，这是不合理的。

你可以先尝试和对方协商沟通，友好地表达自己的观点，比如指出这种收费没有依据，希望他们退还管理费。在协商过程中，可以保留聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况，因为虽然是兼职，但劳动者权益也应受到保护。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

另外，如果涉及金额较大且感觉自己权益受损严重，也可以考虑寻求法律援助或咨询律师。我们公司专注于为大家提供各种劳动权益保护相关的服务，欢迎免费注册试用，我们将为您提供更多专业的建议。

第一步，整理好所有能证明你被多收管理费的证据，像收款凭证、工作安排记录等。这些证据非常关键。

第二步，再次联系对方，清楚地告知对方你发现被多收管理费的情况，并要求他们在一定期限内退还多收的部分。如果对方拒绝或者拖延，你可以给他们发一封正式的函件（邮件或者纸质信件），写明事情的经过、多收的金额以及要求退款的诉求。

第三步，如果还是没有解决，可以利用社交媒体或者一些公开的评价平台，客观地讲述你的遭遇，但注意不要恶意诋毁。同时，向消费者协会或者相关行业监管部门投诉也是一个办法。我们提供专业的劳动纠纷解决方案，您可以预约演示来了解更多。

进行SWOT分析来看：

• 优势（Strengths）: 如果确实不应收取管理费，你占理，这是最大的优势。并且你作为劳动者，有法律法规在背后支持你的权益。
• 劣势（Weaknesses）: 可能你缺乏法律知识或者不知道具体的维权途径，而且相对兼职公司来说个人力量比较小。
• 机会（Opportunities）: 现在社会对于劳动者权益保护越来越重视，很多部门愿意受理这类案件。同时舆论的力量也可以帮助你。
• 威胁（Threats）: 兼职公司可能会拖延或者拒不承认，甚至可能篡改相关证据。

针对这些情况，你要加强自身的优势，弥补劣势。学习一些基本的劳动法律法规知识，充分利用社会给予的机会。先尝试内部沟通解决，不行再借助外部力量，如劳动部门、媒体曝光等。我们有专业团队可以帮助您梳理类似情况，欢迎免费注册试用我们的服务。