绩效管理具有哪些功能？全面解析其核心作用与附加价值

绩效管理的主要功能包括：
1. 目标设定：帮助企业和员工明确目标，确保每个人的工作方向与公司战略一致。
2. 过程监控：实时跟踪员工的工作进展，发现问题并及时调整。
3. 绩效评估：通过科学的方法对员工的表现进行客观评价。
4. 反馈改进：提供定期反馈，帮助员工改进不足，提升能力。
5. 激励机制：将绩效结果与奖励挂钩，激发员工的积极性。

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绩效管理可以通过以下方式提高企业效率：
1. 明确目标：让每个员工都清楚自己的任务和目标，避免盲目工作。
2. 提升沟通：通过定期的绩效面谈，增强管理层与员工之间的交流。
3. 优化资源：根据绩效数据合理分配人力和财力资源。
4. 激发潜能：通过激励措施，鼓励员工发挥最大潜力。

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绩效管理对员工发展的影响体现在：
1. 自我认知：通过绩效反馈，员工能更清楚地认识自己的优势和不足。
2. 职业规划：基于绩效结果，员工可以制定更合理的职业发展计划。
3. 技能提升：绩效管理提供了学习和改进的机会，帮助员工不断成长。
4. 公平竞争：透明的绩效评估机制让优秀员工更容易获得认可和晋升。

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