如何通过县域政府绩效管理提升地方治理效能？

县域政府绩效管理的核心内容主要包括以下几个方面：

1. 目标设定：明确政府工作的短期和长期目标，确保这些目标符合地方发展需求。
2. 指标体系构建：通过科学合理的指标体系来量化评估政府工作的成效，比如经济发展、民生改善等。
3. 过程监控：对政府工作进行实时监控，发现问题及时调整策略。
4. 考核评价：依据设定的指标体系，定期对政府工作进行考核评价，确保目标达成。
5. 反馈改进：根据考核结果进行反馈，提出改进建议，形成持续优化的闭环。

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要提升县域政府绩效管理的效果，可以从以下几方面入手：

• 加强领导重视：确保高层领导对绩效管理给予足够的关注和支持。
• 完善制度建设：建立健全绩效管理制度，明确各方职责和权限。
• 强化数据支撑：利用大数据等技术手段，提高数据采集和分析的准确性。
• 注重培训教育：定期开展绩效管理相关培训，提升工作人员的专业能力。
• 引入外部监督：通过第三方评估等方式，增强绩效管理的透明度和公信力。

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县域政府绩效管理确实存在一些挑战，主要包括：

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