《管理岗调岗降薪案件：合法还是非法？如何应对？》

管理岗调岗降薪是否合法需要从多方面分析。首先，如果公司与员工签订的劳动合同中有明确约定公司有权根据经营状况等因素对员工进行调岗降薪，并且调岗降薪在合理范围内（例如薪资降幅在一定比例内，新岗位与原岗位有一定关联性等），那么这种操作可能是合法的。

从SWOT分析来看：

• 优势：如果公司是因为战略调整，将管理岗人员调到更适合其能力发展且公司更急需的岗位，虽然降薪但长远看可能提升员工竞争力，对双方有利。
• 劣势：若公司没有合理依据随意调岗降薪，可能面临员工消极怠工、离职率增加等风险，影响企业稳定运营。
• 机会：对于员工来说，如果新岗位能带来更多学习机会、资源等，也许是一个转型发展的好机会；对于公司而言，可能优化人力资源配置。
• 威胁：一旦被认定为非法调岗降薪，公司可能面临劳动仲裁，赔偿员工损失并且损害企业声誉。

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如果您是管理岗遭遇调岗降薪，可以按照以下步骤应对：

1. 沟通协商：首先尝试与上级或人力资源部门进行友好的沟通，询问调岗降薪的原因。也许是存在误解，比如绩效评估错误等。
2. 查看合同：仔细查阅自己的劳动合同以及公司相关规定，确定公司此举是否违反合同约定或内部规定。
3. 收集证据：如果认为不合理，开始收集相关证据，如工作成果、之前的岗位职责说明、工资条等，以证明自己的价值和原来的岗位待遇情况。
4. 考虑外部支持：可以向劳动监察部门咨询或者寻求专业律师的帮助。

从辩证思维来看，一方面不要轻易冲动离职或对抗，另一方面也不能毫无作为接受不合理安排。我们公司有专业的职场权益保障团队，如果您想了解更多应对职场不合理变动的策略，可以预约演示我们的服务哦。

公司对管理岗进行调岗降薪时，应遵循以下流程：

1. 制定合理依据：如公司经营战略调整、员工绩效不达标等客观原因，并且能够用数据或事实证明。
2. 提前通知：要提前向员工发出书面通知，明确告知调岗降薪的原因、新岗位信息、调整后的薪资待遇等内容。
3. 员工沟通：安排与员工的面谈，听取员工意见，解答员工疑问。
4. 书面协议：如果员工同意，应签订书面协议，明确调岗降薪后的各项权利义务关系。

从象限分析来看，公司要权衡自身管理需求和员工权益保护。如果只注重管理需求而忽视员工权益，容易引发员工不满和法律风险；反之，如果过于迁就员工，可能影响公司的正常经营决策。我们公司提供企业人力资源管理合规性的培训课程，如果您想让公司在人事管理方面更加规范，可以免费注册试用我们的课程。