劳动关系案件由谁管理？劳动争议仲裁机构、法院、企业内部还是劳动行政部门？

劳动关系案件通常由多个部门管理。首先，如果是企业内部的劳动争议，企业的人力资源部门应该介入进行协调处理，他们负责公司内部人事政策的执行和员工关系管理。

如果企业内部无法解决，劳动仲裁机构会成为主要的管理部门。劳动仲裁委员会专门处理劳动争议案件，它会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行审查，然后做出仲裁裁决。这是一个相对比较正式的处理程序，劳动者需要按照规定提交申请书、证据等材料。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，此时法院的民事审判庭将管理这类案件。法院会从法律的角度全面审查案件情况，做出公正的判决。

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对于企业人力资源部门来说，其职责包括制定合理的劳动规章制度，确保符合法律法规要求，并监督这些制度在企业内的执行情况。当出现劳动关系纠纷时，他们要首先进行内部调查和协调沟通，尝试在企业内部解决问题，如组织双方协商调解等。

劳动仲裁机构的主要职责是依法受理和审理劳动争议案件。它会审核申请人提交的仲裁请求、事实依据和证据材料，组织双方进行仲裁庭审，听取双方陈述和辩论，然后根据相关劳动法律法规做出公正的仲裁裁决。这个裁决具有法律效力。

法院民事审判庭在处理劳动关系案件时，负责对案件进行全面的司法审查。包括审查案件的事实认定是否准确、适用法律是否正确等。法院会保障双方当事人的诉讼权利，依法做出判决，并且判决结果具有强制执行力。

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确定劳动关系案件的管辖部门需要考虑多种因素。如果是劳动仲裁的话，一般遵循劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖原则。通常情况下，劳动合同履行地优先，如果劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。例如，你在A地工作（这就是劳动合同履行地），即使公司总部在B地，你也可以先向A地的仲裁委员会申请仲裁。

对于法院来说，如果是起诉到法院的劳动关系案件，同样遵循类似原则。不过，如果仲裁裁决已经做出，一般是向仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼（如果是金额较大或者有特殊情况可能涉及中级人民法院）。

不同的管辖规定旨在方便劳动者维权以及保证案件能够得到公正合理的处理。如果您在这方面还有疑问，欢迎注册试用我们的在线法务咨询平台，获取更精准的解答。