公司考勤管理规定扣绩效？你知道背后的缘由与影响吗

苏御岚

2025-06-04 01:45:44

阅读9分钟

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在企业管理中，考勤管理规定对维持公司正常运营秩序至关重要，而绩效是衡量员工工作成果的关键指标。考勤管理规定中的出勤时间、请假制度、迟到早退旷工界定等内容各有其意义。绩效内涵丰富且有多种评估体系。当考勤与绩效挂钩时，迟到早退、旷工、请假过频或虚假请假等情况都会影响绩效，或直接扣绩效分数，或间接影响评价。公司执行考勤管理规定扣绩效时要注意制度明确透明且有人性化管理。

用户关注问题

公司考勤管理规定扣绩效是否合理？

就比如说啊，我们公司有个考勤管理规定，要是迟到或者旷工啥的就扣绩效。我就想啊，这到底合不合理呢？感觉有点冤呢，但是又好像公司也有它的道理。

公司考勤管理规定扣绩效有其合理性与不合理性。从合理性来看：

如果公司以目标导向为经营理念，员工的考勤情况会影响团队协作效率，进而影响整体业绩目标达成。例如在一个项目型的团队里，如果有人经常迟到早退，可能会拖延项目进度。所以用扣绩效来约束员工遵守考勤制度，可以保证工作流程的顺畅进行。
从公平性角度出发，对于那些严格遵守考勤制度的员工来说，若对违反考勤者不做任何惩罚（如扣绩效），这对他们是不公平的。

然而也存在不合理之处：

有些特殊情况可能无法避免地导致迟到，比如突发疾病或者遇到不可抗力的交通堵塞，但公司一刀切地扣绩效可能就不近人情。
如果绩效指标主要侧重于工作成果而非出勤，单纯因为考勤扣绩效就偏离了绩效评估的本质。

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公司考勤管理规定扣绩效的依据是什么？

我发现公司因为考勤问题扣我的绩效，可我都不知道为啥能这么扣，到底他们是根据啥来扣的呢？就像莫名其妙钱就少了，总得给个说法吧。

公司考勤管理规定扣绩效一般有以下依据：

劳动合同和员工手册：这些通常包含了关于考勤和绩效评估的条款。如果员工在入职时签订的合同或者员工手册明确写了迟到、旷工等考勤违规行为会影响绩效，那么这就是最基本的依据。例如，有的员工手册会写明每月迟到三次以上，扣除当月绩效的10%。
公司运营需求：公司为了保证正常的生产经营秩序，需要员工按时出勤。例如生产线上的工人，如果缺勤可能导致整个生产线停滞，影响订单交付。所以根据对运营的影响程度制定相应的扣绩效标准。
企业文化和价值观：一些注重纪律和团队合作的公司，认为按时出勤是基本要求，是体现员工敬业精神和团队意识的一部分，所以会将考勤纳入绩效考量范围。

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如何避免公司考勤管理规定扣绩效？

哎呀，我们公司考勤管得可严了，一不小心就扣绩效，那点钱可不经扣啊。有没有啥办法能让我不被因为考勤扣绩效呢？我每天都提心吊胆的。

要避免公司考勤管理规定扣绩效，可以从以下几个方面着手：

提前规划：
- 每天上班前查看交通信息，如果可能遇到拥堵，提前出门或者选择其他交通方式。比如可以查看地图APP的实时路况，选择地铁而不是开车。
- 提前安排好个人事务，避免因为处理私人事情而迟到。例如早上送孩子上学，如果自己来不及，可以安排家人帮忙。
了解并遵守公司制度：
- 仔细阅读员工手册中关于考勤的规定，明确什么情况算迟到、旷工等。比如有的公司规定打卡时间超过上班时间5分钟就算迟到，有的是10分钟。
- 如果有特殊情况（如生病、家中突发紧急事情），按照公司规定的请假流程及时请假。比如有的公司需要提前在办公软件上提交请假申请，并附上相关证明（病假条等）。
利用工具辅助：
- 可以使用闹钟提醒自己起床和出门时间。设置多个闹钟，确保不会睡过头。
- 如果公司有考勤打卡软件，可以开启提醒功能，避免忘记打卡。

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