绩效管理个人评价表都包含哪些内容？

楚耀辉

2025-05-31 19:12:39

阅读8分钟

已读2825次

在竞争激烈的商业环境里，绩效管理个人评价表对企业和组织很重要。本文介绍其基本结构，包含表头信息、工作业绩、能力和态度指标；评分方式有定量和定性评分；填写主体有员工自评、上级评价、同事互评、跨部门评价（如有）；还有在员工发展等方面的用途。

用户关注问题

绩效管理个人评价表有哪些必填项？

比如说我在公司要填绩效管理个人评价表，我都不知道哪些东西是必须得写的，一头雾水啊。这表上也没个说明啥的。

一般来说，基本信息部分如姓名、部门、岗位等通常是必填的。工作成果方面，重点项目的完成情况肯定要写，像完成了多少业绩指标之类的。还有自己的技能提升情况也很关键。从SWOT分析来看，这些必填项是展现自己优势（Strengths）和成果的重要部分，如果不填就无法全面体现自己的价值。另外，对于存在的不足（Weaknesses），如果有改进措施，也是应该填写的部分，这能让上级看到你的自我认知和成长潜力。如果你想了解更多关于绩效管理个人评价表的详细内容，可以免费注册试用我们的绩效管理系统哦。

如何在绩效管理个人评价表中突出自己的贡献？

我辛辛苦苦工作了一年，想在那个绩效管理个人评价表上把自己做的那些好事儿都写清楚，可咋写才能让老板一眼就看到我的贡献呢？

首先，用数据说话。比如你完成了销售额达到[X]万元，相比去年增长了[X]%，这比单纯说业绩好更有说服力。其次，列举你主导或者参与的重点项目，详细描述你的角色，例如在[项目名称]中，你负责关键环节的突破，使得项目提前[X]天完成，为公司节省了[X]成本。从象限分析角度来看，把最重要、最亮眼的成果放在显眼位置，就像在第一象限展示最重要的内容一样。同时，不要忘记提及你对团队的积极影响，如帮助新员工快速成长等。如果你想要更深入地学习如何在这类表格中完美呈现自己的贡献，可以预约演示我们专门用于绩效管理的工具哦。

绩效管理个人评价表的格式有什么要求？

公司给了我个绩效管理个人评价表让我填，我看那表格有点乱，也不知道格式上有没有啥讲究的，是不是随便写就行啊？

通常会有一定的格式要求。从结构上来说，一般分为几个部分，例如个人基本信息区、工作成果区、自我评估区等。文字表述上，尽量简洁明了，有条理，可以分点列出。如果有数字或者百分比等数据，要确保准确。在排版方面，保持整齐，不要过于拥挤或杂乱无章。如果有特殊要求，公司一般会给出范例或者说明。要是你还在为绩效管理个人评价表的格式发愁，不妨免费注册试用我们提供的格式模板服务哦。