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比如,我们公司也在用类似顺丰的绩效管理方式,但总觉得图表不够直观。怎么才能让这些图表更清晰地反映员工的工作表现呢?
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假如我是顺丰的一名管理者,想从绩效图表中找到最重要的信息,应该关注哪些具体的指标呢?
在顺丰绩效管理图表分析中,以下是几个值得重点关注的关键指标:
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我在做顺丰绩效管理时,发现有些图表看似有用,但实际效果并不好。这是为什么呢?有没有一些常见的误区需要避免?
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