2绩效管理的意义是什么？深入了解对企业和员工的价值及未来趋势

绩效管理的意义可以从以下几个方面来理解：

• 提升员工效率：通过明确目标和考核标准，帮助员工清楚自己的职责和方向。
• 促进企业发展：将个人目标与公司战略相结合，推动整体业绩增长。
• 激励员工成长：通过公平的评估机制，让优秀员工得到认可和奖励。

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绩效管理对员工的意义主要体现在：

• 明确工作方向：让你清楚知道公司对你的期望是什么。
• 获得公正评价：通过客观的数据和事实，减少主观偏见。
• 提升个人能力：定期反馈帮助你发现不足并改进。

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从公司战略角度看，绩效管理的意义包括：

• 确保目标一致：让每个部门和个人的工作都围绕公司战略展开。
• 优化资源配置：通过数据分析，把资源投入到高价值领域。
• 增强竞争力：持续改进流程和方法，保持市场领先地位。

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