绩效管理系统选用i人事：为什么它是企业高效管理的最佳选择？

选择合适的绩效管理系统需要从多个方面进行考虑：

1. 明确需求：首先，要明确企业对绩效管理的具体需求，例如是否需要360度评估、目标设定与追踪等功能。
2. 系统功能：选择具备全面功能的系统，如不仅支持KPI、OKR等多种考核方式，还能实现移动端操作。
3. 用户体验：确保系统界面友好，易于上手。i人事在这方面表现优异，提供直观的操作流程。
4. 数据分析：强大的数据分析能力是关键，i人事能够生成多维度的绩效报告。
5. 成本效益：评估系统的性价比，i人事提供灵活的定价方案，满足不同规模企业的需求。

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i人事绩效管理系统的核心功能如下：

• 目标设定与追踪：支持企业制定清晰的目标，并实时跟踪进度。
• 多种考核模式：涵盖KPI、OKR、360度评估等多种方式，满足不同场景需求。
• 数据可视化：通过图表等形式展示绩效数据，帮助管理者快速做出决策。
• 移动办公支持：员工和管理者可以随时随地通过手机查看和提交绩效信息。
• 集成性：与其他人力资源模块无缝衔接，形成完整的人力资源管理体系。

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使用i人事绩效管理系统能够为企业和员工带来诸多好处：

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