什么是绩效管理名词解释自考中的核心知识点吗？

绩效管理是一种系统化的管理方法，旨在通过设定目标、监控进展和评估结果来提升员工和组织的绩效。

具体来说：

• 目标设定：明确员工和团队需要完成的任务。
• 过程监控：持续跟踪员工的工作进展，并提供反馈。
• 绩效评估：根据设定的目标对员工的表现进行评价。

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绩效管理的核心要点包括以下几个方面：

1. 目标导向：绩效管理始终围绕组织目标展开，确保个人目标与组织目标一致。
2. 持续沟通：通过定期反馈和沟通，帮助员工改进工作。
3. 公平评估：采用科学合理的评估标准，确保评价的公正性。
4. 激励机制：通过奖励优秀表现，激发员工的积极性。

要掌握这些要点，建议结合实际案例进行分析。如果想体验真实的绩效管理流程，可以预约演示我们的系统，直观感受每个环节。

绩效管理在企业管理中的作用可以从以下几方面分析：

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