绩效管理自我管理属性如何影响企业成功与个人成长？

在绩效管理中，自我管理属性主要体现在以下几个方面：

• 目标设定能力：员工能够根据公司战略和个人职业规划，制定清晰、可量化的目标。
• 时间管理能力：通过合理安排工作时间，确保任务按时完成。
• 自我激励：员工主动寻求成长机会，保持积极的工作态度。
• 反馈接受与改进：能够坦然接受上级或同事的反馈，并及时调整自己的行为。

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要通过绩效管理提升员工的自我管理能力，可以从以下几个步骤入手：

1. 明确目标：确保每个员工都清楚自己的工作目标，并与公司整体目标保持一致。
2. 提供培训：定期为员工提供时间管理、情绪管理和目标设定等方面的培训。
3. 建立反馈机制：通过定期的绩效评估，给予员工及时且具体的反馈。
4. 激励机制：设立奖励制度，鼓励员工自我提升。

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自我管理属性在绩效管理中的重要性不可忽视。以下是几个关键点：

• 提高效率：具备良好自我管理能力的员工能更高效地完成任务。
• 减少监督成本：管理者无需过多干预，员工能够自主完成工作。
• 增强责任感：员工对自己的工作结果负责，从而提升整体绩效。
• 促进个人发展：自我管理能力强的员工更容易实现职业成长。

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