绩效管理三大功能_提升企业效率的必备利器

绩效管理的三大功能分别是：目标设定、过程监控和结果反馈。

• 目标设定：通过明确组织目标和个人目标，确保员工的工作方向与公司战略一致。这一步骤需要上下级充分沟通，合理分配任务。
• 过程监控：对员工的工作进度进行实时跟踪，发现问题并及时调整，避免偏差过大影响最终成果。
• 结果反馈：通过评估员工的表现，提供有针对性的建议和发展计划，帮助员工提升能力。

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要通过绩效管理的三大功能提升员工积极性，可以从以下几个方面入手：

1. 目标设定：制定具有挑战性但可实现的目标，并与员工共同讨论，让员工感受到自己的努力是有价值的。
2. 过程监控：在过程中给予员工更多的支持和指导，而不是单纯的监督，让他们感受到被重视。
3. 结果反馈：对员工的表现进行公正评价，并根据表现给予奖励或培训机会，激发他们的成就感和归属感。

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绩效管理的三大功能对企业有着显著的实际价值：

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